Проводиться аналіз ринку праці молодих фахівців. Виявлено ряд проблем і представлені шляхи їх вирішення.

Анотація наукової статті з економіки і бізнесу, автор наукової роботи - Ракітін Олексій Андрійович


PROBLEMS OF EMPLOYMENT OF YOUNG SPECIALISTS AFTER STUDYING IN RUSSIA

The article analyzes the labor market for young professionals. A number of issues and presented solutions.


Область наук:

  • Економіка і бізнес

  • Рік видавництва: 2010


    Журнал: Известия Південного федерального університету. Технічні науки


    Наукова стаття на тему 'Проблеми працевлаштування молодих спеціалістів після закінчення навчання в Росії '

    Текст наукової роботи на тему «Проблеми працевлаштування молодих спеціалістів після закінчення навчання в Росії»

    ?3. Мазур І. І., Шапіро В. Д., Ольдерогге Н. Г. Управління проектами. - М .: Омега-Л,

    2007. - 664 с.

    4. Свинцова Л.А. Теоретичні аспекти організації процесу інвестування // Економічні науки. - 2008. - № 2. - С. 319-322.

    Павлов Артем Юрійович

    Технологічний інститут федерального державного освітнього закладу вищої професійної освіти «Південний федеральний університет» в м Таганрозі.

    E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її..

    347928, м Таганрог, пров. Некрасовський, 44.

    Тел .: 88634371742.

    Pavlov Artem Yurevich

    Taganrog Institute of Technology - Federal State-Owned Educational Establishment of Higher Vocational Education "Southern Federal University".

    E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її..

    44, Nekrasovskiy, Taganrog, 347928, Russia.

    Phone: +78634371742.

    УДК 74.580

    A.A. Ракітін

    ПРОБЛЕМИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ МОЛОДИХ СПЕЦІАЛІСТІВ ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ НАВЧАННЯ В РОСІЇ

    Проводиться аналіз ринку праці молодих фахівців. Виявлено ряд проблем і представлені шляхи їх вирішення.

    Ринок праці; працевлаштування; випускники; безробітні; регулювання; зайнятість.

    A.A. Rakitin

    PROBLEMS OF EMPLOYMENT OF YOUNG SPECIALISTS AFTER STUDYING IN RUSSIA

    The article analyzes the labor market for young professionals. A number of issues and presented solutions.

    The labor market; employment; graduates; unemployed; regulation.

    Питання працевлаштування завжди хвилювали дослідників ринку праці. У 1960-1990-і роки в Росії існувала чітка система примусового

    ,

    таке підприємство галузі, яке найбільш сприятливо з точки зору умов праці, клімату, розвиненості інфраструктури. В даний час в зв'язку переходом до ринкових відносин і скасуванням системи розподілу, у молодих фахівців, як показують опитування, немає чіткого уявлення про майбутнє місце роботи. Вирішення питання працевлаштування є актуальним як для самого випускника, так і для держави, зацікавленої в повній зайнятості населення.

    1990- -

    кому падіння попиту на працю. При цьому спостерігалося різке зростання попиту на вищу освіту, який продовжує рости і в даний час. Так, наприклад, контингент студентів вузів в 1990/91 навчальному році налічував 2,824 млн осіб., В 2000/01 навчальному році - 4,741 млн осіб., А в 2008/09 навчальному році вже 7,513 млн осіб. Аналогічний-

    ними темпами зростає і вартість навчання, особливо в вузах. Таке значне зміна умов функціонування системи освіти не могло не позначитися на якості підготовки фахівців.

    Нові економічні та соціальні реалії вимагають кардинально іншого рівня працівника - гнучкого, готового постійно вчитися, легко адоптіроваться до різних сфер діяльності. У цих умовах освітнім установам необхідно постійно вдосконалювати зміст навчальних курсів, технології навчання, організацію навчального процесу. Навчальні заклади виявилися в неоднозначному становищі: з одного боку - дефіцит ресурсів, перш за все финан-, -. В результаті спостерігалося сегментування системи освіти на дешеве і , , ,

    .

    Економічний розвиток 2000-х років і світова фінансова криза 2008 р.,

    , ,

    кінець 2008 р становив 1,522 млн осіб. (2,1%). Роботодавці виробляли сокра-,, -нік допоміжних виробництв, прагнучи скоротити витрати. Водночас, не наймаючи нових співробітників. У ситуації, що склалася випускники, які мають малий досвід роботи або не мають її зовсім, не могли працевлаштуватися. На кінець 2008 р 26,7% від загальної частки безробітних складали випускники системи профосвіти, що раніше не мали роботу (рис. 1).

    Про -------------------------------------------------

    1995р. 2000р. 2001р. 2002р. 2003р. 2004р. 2005р. 2006р. 2007р. 2008р.

    Мал. 1. Частка безробітних, які раніше не мали роботу,%

    (Складено автором за даними Держкомстату)

    Як видно з рис. 1, частка громадян, вперше залучаються до трудової діяль, 25%.

    більшість з них - випускники системи профосвіти.

    , -(), () (), -, 2008. -ется в 2,2 рази: НПО - 604,7 тис. чол., СПО - 631,7 тис. чол., ВПО - 1358,5 тис. чол. відповідно [3]. Таким чином, при вирішенні проблем працевлаштування молодих фахівців в першу чергу слід врахувати особливості вищого .

    Для розуміння такої значної частки безробітних в даному сегменті ринку праці необхідно провести аналіз, виявити причини її викликають.

    Опитування, проведене серед випускників кафедри економіки ТТІ ПФУ 2007-2009 рр. випуску, показав, що велика частина респондентів на момент закінчення вузу не працевлаштовані (рис. 2).

    Мал. 2. Оцінка шансів випускника кафедри економіки ТТІ ПФУ знайти роботу

    за спеціальністю

    (2007-2009.)

    Вивчення способів пошуку роботи показує, що звернення в державні служби зайнятості становить лише 32,9% від усіх варіантів, найбільш дієвим способом визнається допомога родичів і знайомих - 57%. Крім того, виділяють звернення безпосередньо до роботодавця 26% респондентів. Наведені дані свідчать про високий рівень самозайнятості, відсутності гарантованої допомоги в працевлаштуванні з боку держави.

    Держава зі свого боку проводить політику, спрямовану на регулювання ринку праці, здійснювану за такими стадіями [1]:

    | Аналітична;

    | Цільова;

    | Організаційно-методична;

    | Корректировочная;

    | Результативно-оцінна.

    Загальновідомо, що вищенаведений процес розтягнуто в часі, утворюється певний часовий лаг, який необхідно враховувати при прийнятті

    .

    , , є так звана інформаційна асиметрія, тобто різний рівень інформаційної забезпеченості суб'єктів ринку праці. Серед економічних і соціальних втрат від інформаційної асиметрії та неповноти інформації на ринку праці можна виділити: неадекватність поведінки як роботодавця, так і

    ,

    за статевою та віковою ознакою, зростання фрикційного безробіття.

    Неповнота інформації робить недосконалими методи її обробки, аналізу, прогнозування соціально-економічних процесів, що веде до серйозних прорахунків у державній політиці в області регулювання ринку праці.

    Інформаційна асиметрія призводить до збільшення фрикційного безробіття. Працівник, незадоволений рівнем зарплати чи іншими умовами праці, звільняється за власним бажанням. Дане рішення через відсутність повної інформації про умови роботи в інших подібних організаціях в деяких випадках буває не оптимальним. Пошуки нового місця роботи тривають, в , .

    Фрикційне безробіття завдає певний збиток як працівникові, так і,,, -, -дом зі старого місця роботи і на початковому етапі на новому місці.

    Подолання інформаційної асиметрії полягає в підвищенні рівня інформаційного забезпечення суб'єктів ринку праці, надання,,, і пропозиції робочої сили, умови працевлаштування, соціальні гарантії. При цьому інформація не повинна торкатися комерційну таємницю підприємства. , , -.

    Для регулювання ринку праці, як згадувалося вище, необхідно використовувати певні методи впливу, спрямовані на проведення державної політики в даному сегменті. Згадані методи можна розділити на дві групи: прямі, або адміністративні; економічні, або непрямі, до, , -

    небюджетного сектора економіки.

    Розглядаючи адміністративні методи впливу на ринок праці молодих спеціалістів, можна відзначити як найбільш дієві такі, як [4]:

    | Створення нових робочих місць за допомогою використання для цього фінансових ресурсів федерального, регіональних і муніципальних бюд-

    , ;

    | Зміна масштабів подгото вки працівників усіх професій, спеціальностей в державних навчальних закладах НУО, СПО і ВПО, організація на базі даних установ курсів підвищення кваліфікації, пе-

    ;

    |

    певного рівня допомоги з безробіття і їх виплати;

    | Організація допомоги безробітним в їх працевлаштуванні через систему органів служб (центрів) зайнятості;

    | Прийняття Урядом Російської Федерації нормативних актів, що закріплюють мінімальний рівень заробітної плати для всіх секторів

    .

    В умовах розвитку ринкових відносин для підтримки молодих фахівців зростає значимість економічних методів регулювання ринку праці. Для збільшення попиту на робочу силу держава стимулює збільшення інвестицій підприємств і організацій в розширення масштабів діяльності, тим самим створюючи нові робочі місця. З цією метою використовуються такі економічні важелі як зміна процентних ставок банківських кредитів, податкових ставок на доходи суб'єктів, що здійснюють господарську діяльність. Зниження процентних ставок веде до здешевлення кредитних ресурсів, що в свою чергу збільшує масу прибутку і стимулює розвиток виробництва, збільшення кількості наданих послуг, тобто наймання додаткового персоналу. Зміна податкових ставок, як показує світовий досвід, також сприяє роз-

    . , -, .

    практика існує щодо залучення на роботу інвалідів, квотування певної частки робочих місць.

    В умовах інтеграції національної економіки у світову, зростає вплив валютних операцій шляхом змін курсу національної валюти на ін-

    . -зіни підвищує вигідність експортних операцій та знижує імпорт, таким обра-, - -номікі, збільшуючи обсяги виробництва, створення нових робочих місць. При цьому зростає і попит на продукцію і послуги в суміжних галузях, аналогічно залучаючи нові трудові ресурси.

    Економічні методи регулювання ринку праці, що застосовуються державою для коригування пропозиції робочої сили, спрямовані головним чином на вдосконалення системи оплати праці, підвищення її стимулюючої

    , . секторі оплата праці вдосконалюється за рахунок поліпшень тарифної системи. У небюджетному секторі вплив держави на оплату праці може здійснюватися шляхом оптимізації податкових ставок на доходи підприємств, збільшуючи таким чином їхні доходи, що направляються на оплату праці.

    Названі вище проблеми працевлаштування молодих фахівців з певним рівнем освіти та способи їх вирішення доповнює прогнозування потреби економіки у фахівцях. Прогнози складаються як на Феде,, безпосередній вплив на ринок праці, як: політичні, економічні,, -,. полягає в тому, що їх результати визначають спрямованість, інтенсивність, форми державного впливу на ринок праці на різних рівнях.

    Для прогнозування потреб ринку праці у фахівцях з певним рівнем освіти в Росії існує великий досвід і різні,,. Із загальної кількості найбільш використовуваних методів визначення потреби економіки у фахівцях можна виділити наступні підходи [2].

    1.. -ціалістах на основі науково розроблених і уніфікованих штатних розкладів і нормативів, складених з урахуванням специфіки кожної галузі. При цьому загальна потреба у фахівцях визначалася множенням перспективного обсягу виробництва на плановий норматив про.

    поточних потреб виробництва (до п'яти років) і можливостей вузу.

    2. Нормативний метод, або метод «коефіцієнта насиченості» був

    . , . . -

    сті автори розуміють число фахівців на одну тисячу працюючих, яке повинно витримуватися на підприємствах даної галузі. Даний норматив встановлюється на десятирічний період з поділом на дві частини по 5 років і був введений в 1981 році як один з основних показників в

    - . можливість перспективного прийнятного узгодження інтересів підприємств, звітує про його виконання, і вузів, які здійснювали прийом строго відповідно до визначених потреб.

    3. , -

    тому Держплану СРСР в середині XX століття. Він є синтезом наведених вище двох методів і передбачає визначення поточної потреб-

    ності в фахівцях в перші п'ять років планованого періоду прямим рахунком на основі розроблених типових штатів, а в наступні роки визначення перспективної потреби - на основі коефіцієнтів на.

    На початку 90-х років XX століття відпрацьований механізм був повністю відкинув.

    ,

    , -

    .

    потреб ринку праці у фахівцях з професійною освітою, які відповідали б новим економічним умовам, а також сприяли погодженням можливостей системи профосвіти до потреб регіо-.

    4. , -

    шення, що складаються в найбільш розвинених промислових країнах, що мають структурну схожість з російською економікою.

    5. Рас парно-аналітичний метод, заснований на екстраполяції професійно-галузевої матриці, що дозволяє отримувати прогнозну картину з досить дрібної деталізацією. Ідея його полягає в тому, що розрахунок професійної структури ведеться по основних галузях еконо-

    .

    для визначення перспективного попиту на професії, які визначаються в подальшому методом екстраполяції.

    6. .

    потенційні можливості організації безперервного моніторингу попиту на професії та фахівців. Цей метод дозволяє забезпечити максимально можливу територіально-галузеву прив'язку попиту на професії до наявних в регіоні можливостям підготовки кадрів. Незважаючи на видиме різноманітність можливих підходів до визначення найбільш затребуваних фахівців, на практиці застосування більшості з. -. різному застосування підходу, відповідно до якого слід враховувати основ, .

    Джерелами інформації в даному випадку можуть бути:

    | Чисельні і кваліфікаційні характеристики фахівців з про-

    , -

    ;

    | Моніторинг оцінки якості підготовки фахівців;

    | Аналіз потреб ності в кадрах, не представлених на ринку праці регіону;

    | Моніторинг випускників системи профосвіти;

    | Інші види досліджень ринку праці.

    Резюмуючи викладене вище, можна зробити висновок, що проблеми працевлаштування молодих фахівців існують і носять комплексний характер. як поки, -

    , -

    ників навчальних закладів.

    Рішення названих проблем вимагає усунення прогалин в законодавстві Російської Федерації, розробки та впровадження програм підтримки молодих , -

    вання і роботодавцями.

    БІБЛІОГРАФІЧНИЙ СПИСОК

    1. Державне регулювання економіки / За ред. ТТ. Морозової. - М., 2002. - C. 147-167.

    2. Майбуров КА. Механізм узгодження можливостей вищої школи з постребностя-ми регіону // Університетське управління: практика і аналіз. - 2003. - № 5-6 (28).

    3. Російський статистичний щорічник 2009 / Под ред. В.Л. Солокіна: Стат. зб. / Росстат. - М., 2009. - 795 с.

    4. / . . . -

    , . . . - .: -, 2006.

    Ракітін Олексій Андрійович

    Технологічний інститут федерального державного освітнього закладу вищої професійної освіти «Південний федеральний університет» в м Таганрозі.

    E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її..

    347928, м Таганрог, пров. Некрасовський, д. 44.

    Тел .: 88634371732.

    Rakitin Alexey Andreevich

    Taganrog Institute of Technology - Federal State-Owned Educational Establishment of Higher Vocational Education "Southern Federal University".

    E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її..

    44, Nekrasovskiy, Taganrog, 347928, Russia.

    Phone: +78634371732.

    УДК 614.2: 33

    T.T. Синельников

    АНАЛІТИЧНИЙ ПОРТРЕТ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я В РФ: ІНФРАСТРУКТУРНІ І ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНІ

    ПРОБЛЕМИ

    Розглянуто основні інфраструктурні та фінансово-економічні проблеми розвитку вітчизняної системи охорони здоров'я, виявлено їх причини і форми впливу на ефективність процесу управління медичним обслуговуванням, а також вектор заходів для вдосконалення шуканої сфери.

    Система управління охороною здоров'я; фінансове забезпечення та інфраструктур; .

    T.T. Sinelnicov

    THE ANALYTICAL PORTRAIT OF NATIONAL PUBLIC HEALTH SYSTEM: FINANCIAL, ECONOMIC AND INFRASTRUCTURAL PROBLEMS

    In the article the author considers the basic infrastructural, financial and economic problems in the process ofpublic health system development, establishes their reasons, influence forms on the public health management process and defines ways to its perfection.

    The system of public health services; financing and infrastructural conditions; management process problems in the public health system.

    Трансформація пріоритетів соціально-економічного розвитку на всіх рівнях управління обумовлює необхідність суттєвої перебудови всіх сфер життєзабезпечення, що відповідають за збереження і розвиток людського

    - . -важливіших сфер, що відповідають за кількісне і якісне збільшення людських ресурсів як сумарної цінності трудових ресурсів і чоловіча-


    Ключові слова: РИНОК ПРАЦІ /ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ /ВИПУСКНИКИ /безробітні /РЕГУЛЮВАННЯ /ЗАНЯТОСТЬ /THE LABOR MARKET /EMPLOYMENT /GRADUATES /UNEMPLOYED /REGULATION

    Завантажити оригінал статті:

    Завантажити