взаємозв'язок розвитку людського потенціалу і економічного успіху регіону очевидна. Головним конкурентоспроможним джерелом розвитку людського потенціалу в сучасному суспільстві є творчий аспект (інтерспеціфіческій ресурс) Економічної діяльності. Інтерспеціфіческіе ресурси це ресурси, якими володіє людина, творчі здібності, творчий потенціал, максимальна цінність яких досягається тільки в даному індивідуумі.

Анотація наукової статті з соціальної та економічної географії, автор наукової роботи - Чучуліна Е. В.


Область наук:

  • Соціальна та економічна географія

  • Рік видавництва: 2012


    Журнал: Вісник Пермського університету. Серія: Економіка


    Наукова стаття на тему 'Людський потенціал регіону з урахуванням інтерспеціфіческого ресурсу'

    Текст наукової роботи на тему «Людський потенціал регіону з урахуванням інтерспеціфіческого ресурсу»

    ?_____________ ВІСНИК Пермського УНІВЕРСИТЕТУ _________________________

    2012 ЕКОНОМIКА Вип. 4 (15)

    РОЗДІЛ X. ПОТЕНЦІАЛ РЕГІОНУ

    УДК 331 (470.5)

    ЛЮДСЬКИЙ ПОТЕНЦІАЛ РЕГІОНУ З УРАХУВАННЯМ ІНТЕРСПЕЦІФІЧЕСКОГО РЕСУРСУ

    Е.В. Чучуліна, к. Екон. наук, ст. преп. кафедри світової та регіональної економіки

    Електронна адреса: с1шс1ш1та. скісгтаШапёс.х. ги

    Пермський державний національний дослідницький університет, 614990, г. Пермь, ул. Букірева, 15

    Взаємозв'язок розвитку людського потенціалу та економічного успіху регіону очевидна. Головним конкурентоспроможним джерелом розвитку людського потенціалу в сучасному суспільстві є творчий аспект (інтерспеціфіческій ресурс) економічної діяльності. Інтерспеціфіческіе ресурси - це ресурси, якими володіє людина, творчі здібності, творчий потенціал, максимальна цінність яких досягається тільки в даному індивідуумі.

    Ключові слова: людський потенціал; людський потенціал регіону; інтерспеціфіческій ресурс; креативна економіка; творчий потенціал.

    На сучасному етапі розвитку суспільства світ переходить до економіки знань. Відповідно до що відбуваються в світовій економіці змінами знання стають ключовим ресурсом розвитку країн, при цьому носіями знань, їх виробниками і споживачами є люди. У зв'язку з цим можна констатувати, що людський потенціал стає джерелом ефективного функціонування сучасної регіональної економіки.

    Поняття «людський потенціал» було розглянуто в концепції людського розвитку, що отримала в останні роки широке визнання завдяки теоретичним розробкам індійського вченого, лауреата Нобелівської премії з економіки (1998 г.) Амарт'я Сена.

    У сучасній науковій літературі все частіше ставиться під сумнів модель, згідно з якою найважливішою рушійною силою розвитку суспільства є економічне зростання, неминуче веде до соціального прогресу. Наприклад, така ідея висунута американським вченим Р. Флоридою [5]. В якості альтернативної моделі економічного зростання пропонується модель розвитку людського потенціалу, що будується на задоволенні потреб людини [1]. Таким чином, економічне зростання має служити засобом розвитку, а поряд з основними економічними показниками успіху регіону (ВРП) повинні використовуватися такі як якість і доступність охорони здоров'я, освіти, інформації і т.д.

    Глобалізація змінює сучасної людини, неминуче зростають його потреби. У другій половині першого десятиліття XXI ст., Проблема людського потенціалу відкрилася перед економістами в новій перспективі [7]. Це пов'язано з народженням нового соціального шару під назвою креативний клас. Автором ідеї креативного класу став американський професор Річард Флорида.

    Ядро креативного класу, згідно Р. Флориді, складають люди, зайняті в науковій і технічній сфері, архітектурі, дизайні, освіті, мистецтві, музиці та індустрії розваг, чия економічна функція полягає у створенні нових ідей, нових технологій і нового креативного змісту [3].

    Разом з тим Р. Флорида зміг побачити нову проблему і нову роль інтелігенції в житті сучасного суспільства, зокрема, і її економічну роль. «Оскільки креативність

    - це рушійна сила економічного розвитку, креативний клас до теперішнього часу зайняв в суспільстві домінуюче становище. Тільки усвідомивши себе феномен зростання цього нового класу і його характерні цінності, ми будемо в змозі зрозуміти природу масштабних і на вигляд ізольованих змін в нашому суспільстві і більш раціонально планувати майбутнє »[3].

    На даному етапі економічного розвитку багато вчених дотримуються думки, що людство вступило в період нового

    © Чучуліна Е.В., 2012

    постіндустріального суспільства - епоху креативної економіки.

    Креативна економіка - це економіка насамперед в області науки, мистецтва і культури. Вона заснована на високій концентрації креативної робочої сили, що є двигуном інновацій та розробником нових підходів - як в області науки і досліджень, так і в області підприємництва, мистецтва, культури або дизайну [4].

    Креативна економіка - це нова економіка, заснована на творчих аспектах. Основним полем економічної діяльності стає інтелектуальна власність, і головний фактор тут - людський потенціал.

    Можна сказати, що творчість є інтерспеціфіческім ресурсом [9]. Інтерспеціфіческіе ресурси - це ресурси, якими володіє людина, його творчі здібності, творчий потенціал, максимальна цінність

    яких досягається тільки в даному індивідуумі.

    Людський потенціал регіону - це сукупність можливостей окремих осіб, суспільства, органів державної влади в рамках регіону у використанні людських ресурсів, які можуть бути приведені в дію для вирішення певних завдань і досягнення поставлених цілей регіонального розвитку.

    Ми можемо уявити людський потенціал регіону у вигляді суми (див. Рис.1):

    1) трудового потенціалу регіону (ТПР);

    2) науково-дослідного потенціалу регіону (НПР);

    3) інвестиційного потенціалу регіону (Інвес. ПР);

    4) інноваційного потенціалу регіону (Инновац. ПР);

    5) творчого потенціалу регіону (ТПР).

    ЧПР =? ТПР + НПР + Інвес. ПР. + Ін-

    Новації. ПР. + ТПР

    Людський потенціал регіону

    / | N трудовий потенціал регіону (трудові ресурси) V) Ґ N інвестиційний потенціал регіону V У

    ґ N науково-дослідний потенціал регіону ч) Ґ \ інноваційний потенціал регіону V У

    / \

    творчий потенціал регіону

    Мал. 1. Структура людського потенціалу регіону

    1. Трудовий потенціал регіону - це сумарне значення трудових ресурсів жителів регіону.

    2. Науково-дослідний потенціал регіону - це система науково-дослідних ресурсів, знань, відкриттів, які є складовою частиною економічного розвитку регіону (включає в себе інтелектуальний потенціал).

    3. Інвестиційний потенціал регіону

    - здатність регіону здійснювати інвестиції в конкурентоспроможні сфери розвитку регіону.

    4. Інноваційний потенціал регіону це здатність регіону створювати нові продукти, послуги, розробляти і застосовувати на практиці нові технологічні процеси.

    5. Творчий потенціал регіону -наявність робочої сили на ринку праці регіону, яка має інтерспеціфіческім ресурсом (творчість).

    Нами розглядається людський потенціал регіону з урахуванням інтерспеціфіческого ресурсу (творчості) як джерела конкурентоспроможності індивіда і регіону в цілому (див. Рис. 2).

    Людський потенціал індивіда Ннгерспеііфі-чес кий реслрс \ ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ> * - ± Людський потенціал регіону

    -< >|

    Мал. 2. Інтерспеціфіческій ресурс регіонального людського потенціалу

    Для кількісної оцінки людського потенціалу регіону з урахуванням інтерспеціфіческого ресурсу потрібно провести кількісну оцінку творчого аспекту [8]. Пропонуємо наступну методику розрахунку показника (ТЧПР).

    ТЧПР - творчий аспект людського потенціалу регіону - відображає частку індивідів на ринку праці регіону, задіяних в творчих професіях (у відсотках), в загальній чисельності населення регіону.

    У Зобра + ЗЗДРСоц. + ОКС ТЧПР = "--------------------------- =

    очн

    100%

    Зобра - зайняті в освітній сфері (педагоги, наукові співробітники, професора і т.д.), чол.

    ЗЗДР. Соц.- зайняті в сфері охорони здоров'я і соціальній сфері послуг, чол.

    ОКС - зайняті в діяльності по реалізації відпочинку, розваг, культури та спорту, чол.

    Очн - загальна чисельність населення регіону, чол.

    Розрахуємо запропонований показник для регіонів Уральського федерального округу і Приволзького федерального округу (табл.1).

    Таблиця 1

    ТЧПР Уральського федерального округу і

    Регіон 2007 ТЧПР 2011 ТЧПР

    1. Курганська область 12,7 13

    2. Свердловська область 11 12

    3. Тюменська область 14 14,2

    4. Ханти-Мансійський автономний округ 13,8 13,9

    5. Челябінська область 10,9 11,5

    6. Ямало-Ненецький автономний округ 15 16

    7. Республіка Башкортостан 11,5 11,3

    8. Кіровська область 13,7 14

    9. Республіка Марій Ел 12,5 12,3

    10.Республіка Мордовія 13 12

    11. Нижегородська область 11,5 12

    12. Оренбурзька область 11,7 13

    13. Пензенська область 12 12,2

    14. Пермський край 12,6 12,8

    15. Самарська область 11 12

    16. Саратовська область 11 12,9

    17. Татарстан 11,9 12,2

    18. Удмуртська Республіка 12,7 13,5

    19. Ульяновська область 11 12

    20. Чувашія 11,7 11,5

    Покажемо динаміку зміни даного показника. Отримані результати відобразимо графічно (рис. 3):

    Мал. 3. Динаміка ТЧПР 2007 - 2011 року в Уральському федеральному окрузі і Приволзькому федеральному

    окрузі,%

    Як видно на рис. 3, люди творчих професій становлять від 11 до 16% загальної чисельності населення досліджуваних регіонів. Ми можемо розділити досліджувані регіони на наступні групи:

    1. З високим ТЧПР (Курганська область; Тюменська область; Ханти-Мансійський автономний округ; Ямало-Ненецький автономний округ; Кіровська область; Удмуртська Республіка; Оренбурзька область).

    2. З середнім ТЧПР (Свердловська область; Республіка Марій Ел; Республіка Мордовія; Нижегородська область; Пензенська область; Пермський край; Самарська область; Саратовська область; Татарстан; Ульяновська область).

    3. З низьким ТЧПР (Челябінська область; Республіка Башкортостан; Чувашія).

    Розрахуємо загальноросійський показник ТЧПР (див. Табл. 2) і рис. 4.

    Таблиця 2

    Д інаміка ТЧПР в РФ

    Рік ТЧПР,%

    2006 19,3

    2007 19,6

    2008 19,9

    2009 20,2

    2010 21,1

    2011 21,2

    Рис.4. Динаміка ТЧПР в РФ

    На рис.4 ми бачимо, що спостерігається стабільне зростання частки творчих професій в загальному обсязі зайнятих в економіці країни з 2006 р Порівняння ТЧПР регіонів з загальноросійським показником відображає позитивну динаміку. Це доводить, що наша країна відповідає тенденціям розвитку світової економіки.

    Для проведення аналізу соціального і економічного ефекту ТЧПР адаптуємо теорію суспільного добробуту до запропонованого нами показником людського потенціалу регіону з урахуванням інтерспеціфіческого ресурсу.

    Американський економіст А. Бергсон запропонував функцію громадського благосост-

    стояння (social welfare function) [6]. Застосуємо цю функцію для цілей нашого дослідження.

    Функція суспільного добробуту може бути представлена ​​сімейством кривих рівного суспільного добробуту (isowelfare curve) в просторі корисностей. Кожна з таких кривих, Wb W2, W3 (рис. 5), представляє безліч комбінацій корисностей двох суб'єктів, А і В, що характеризують один і той же рівень добробуту спільноти. Чим далі від початку координат лежить крива суспільного добробуту, тим вище його рівень [3].

    K

    Уявімо ТЧПР у вигляді функції праці і капіталу:

    Т = f (L).

    У розробленій моделі криві W1 і W2 представляють шукану комбінацію двох компонентів: створення духовних благ і матеріальних благ.

    Мал. 6. Рівновага на ринку духовних і матеріальних благ з урахуванням інтерспеціфіческого ресурсу

    (Творчості)

    На даному етапі ми знаходимося в точці W1 і прагнемо потрапити в точку W2, використовуючи ТЧПР - творчий аспект людського потенціалу регіону. Недоіспользуя цей прихований людський ресурс, економіка регіону зазнає збитків. У даній моделі ми спостерігаємо негативний соціальний ефект ТЧПР, і, отже, необхідна розробка заходів з регулювання ринку праці. Точка w відображає неефективне використання інтерспеціфіческого ресурсу в економіці регіону.

    Проведемо перевірку соціального ефекту з економічної точки зору. Ми говоримо про інтерспеціфіческом ресурсі як про дже-

    ніку конкурентоспроможності людського потенціалу регіону, необхідно визначити його внесок у ВРП (валовий регіональний продукт). Розглянемо можливість збільшення використання інтерспеціфіческого ресурсу. Розрахуємо запропонований нами показник:

    I - відповідає рівню використання інтерспеціфіческого ресурсу працівника (протягом місяця) при розрахунку середньомісячної заробітної плати (%). Розрахуємо запропонований автором показник на прикладі Пермського краю. Уявімо вихідні дані для розрахунку даного показника (табл.3).

    Таблиця 3

    Середньомісячна заробітна плата зайнятого населення Пермського краю з урахуванням

    W 2006 2007 2008 2009 2010

    Освіта 4660,9 5998,6 7412,8 9097,2 10368,9

    Охорона здоров'я та надання соціальних послуг 4955,7 6815,5 8582,8 10503,9 11601,5

    Надання інших комунальних, соціальних і персональних послуг 4775,0 6362,3 7553,7 9391,9 10304,4

    Статистичні категорії обмежені і поєднують в собі кілька напрямків. У табл. 3 відображені категорії зайнятого населення Пермського краю, які використовують в процесі праці інтерспеціфіческій ресурс частіше, ніж інші категорії. Сюди входять професорсько-викладацький склад, діячі культури, мистецтва, спорту тощо.

    Розрахуємо середню заробітну плату зайнятого населення в Пермському краї з урахуванням інтерспеціфіческого ресурсу (творчості) за 2010 р.

    - _ 10368 +11601 +10304

    Про - ------

    3

    | = 10757,6 руб.

    Середня заробітна плата зайнятого населення Пермського краю в 2010 р становила 15 225,6 руб. Провівши порівняння, бачимо, що

    працівники, що володіють стратегічним інтерспеціфіческім ресурсом, заробляли на 4 468 руб. менше (або 41,5%), ніж інші категорії зайнятого населення Пермського краю.

    Розрахуємо середньомісячну заробітну плату тих же категорій зайнятих з урахуванням 1 показника:

    1 = I (%).

    I (%) - відсоток використання працівником інтерспеціфіческого ресурсу, що сприяє збільшенню прибутку фірми протягом місяця (розраховується індивідуально роботодавцем для кожної категорії працівників).

    Припустимо, що інтерспеціфіческій ресурс був активно використаний протягом всього 2009 р.

    Таблиця 4

    Динаміка рівня заробітної плати в Пермському краї за категоріями працівників

    W 2010 2010 (1) ТР,%

    Освіта 10368,9 12368,9 19,2

    Охорона здоров'я та надання соціальних послуг 11601,5 13901,5 19,8

    Надання інших комунальних, соціальних і персональних послуг 10304,4 13304,4 29,1

    У підсумку ми отримали зростання заробітної плати у всіх категорій зайнятих з урахуванням інтерспеціфіческого ресурсу в середньому на 22,7%.

    Проведемо кореляційний аналіз ТЧПР і заробітної плати, грунтуючись на даних офіційної статистики за 2010 р по аналізованих регіонах.

    Таблиця 5

    Співвідношення заробітної плати і ТЧПР в 2010 р по регіонах РФ ___________________

    Регіон ЗП 2010 руб. ТЧПР 2010%

    1.Курганская область 11 942,00 13

    2.Свердловская область 17 336,30 12

    З.Тюменская область 34 819,30 14

    4.Ханти-Мансійський автономний округ 38 386,60 13

    5.Челябінская область 15 021,20 11

    6.Ямало-Ненецький автономний округ 46 480,50 16

    7.Республіка Башкортостан 6 612,00 11

    8.Кіровская область 12 053,90 14

    9.Республіка Марій Ел 11 374,40 12

    10.Республіка Мордовія 10 937,20 12

    11 .Ніжегородская область 14 746,50 12

    12.Оренбургская область 13 520,20 13

    13.Пензенская область 5 206,80 12

    14.Пермскій край 15 227,60 12

    15.Самарская область 18 175,00 12

    16.Саратовская область 5 439,30 12

    17.Татарстан 7 067,80 12

    18.Удмуртская Республіка 6 373,30 13

    19.Ульяновская область 5 343,80 12

    20.Чувашія 5 070,10 11

    Кореляція (кореляційний

    залежність) - статистична взаємозв'язок двох або кількох випадкових величин (або величин, які можна з деякою допустимої ступенем точності вважати такими). При цьому зміни значень однієї або декількох з цих величин призводять до систематичного зміни значень іншої або інших величин [2].

    Коефіцієнт кореляції змінюється від -1 до +1. Показники, близькі до +1, говорять про те, що при збільшенні значення однієї змінної збільшується значення іншої змінної. Показники, близькі до -1,

    свідчать про зворотний зв'язок, тобто при збільшенні значень однієї змінної значення іншої зменшуються.

    Згідно з розрахунками за вихідними даними табл. 5 за допомогою програми Ехсс1, коефіцієнт кореляції дорівнює 0,72. Це означає, що є прямий взаємозв'язок рівня заробітної плати і ТЧПР, тобто чим більше задіяний індивідуумом інтерспеціфіческій ресурс на ринку праці регіону, тим вище рівень його заробітної плати, тим вище ВРП. Дану залежність відобразимо графічно (див. Рис. 7).

    Мал. 7. Кореляційна залежність рівня заробітної плати і ТЧПР регіону

    Таким чином, коефіцієнт кореляції від 0 до 1 говорить про прямо пропорційної зв'язку (чим більше ..., тим більше ...), а коефіцієнт від -1 до 0 - про назад

    пропорційної зв'язку (чим більше., тим менше.). У нашому випадку ми виявили прямо пропорційний зв'язок творчого аспекту людського потенціалу і рівня заробітної плати.

    Отже, управлінські рішення органів державної влади та роботодавців мають бути спрямовані на вдосконалення способів використання інтерспеціфіческого ресурсу людського потенціалу як джерела конкурентоспроможності фірми і регіону в цілому.

    Підводячи підсумок, слід звернути увагу на простоту і універсальність застосування запропонованих нами методик розрахунку показника людського потенціалу в регіоні з урахуванням інтерспеціфіческого ресурсу.

    Список літератури

    1. Гальперін В.М., Ігнатьєв С.М., Моргунов В. І. Мікроекономіка: в 2 т. СПб., 2005. 352 с.

    2. Гмурман В.Є. Теорія ймовірностей і математична статистика: навчальний посібник для вузів. 10-е изд., Стереотип. М .: Вища школа, 2004. 479 с.

    3. Добринін А.І., Дятлов С.А., Цире-нова Е.Д. Людський капітал в транзитивній економіці: формування, оцінка, ефективність використання. СПб .: Наука, 1999. 309 с.

    4. Клоудова Й. Вплив розвитку креативної економіки на економічно відсталі регіони // Журнал нової економічної асоціації. 2010. №5. С. 109-125.

    5. Флорида Р. Креативний клас: люди, які змінюють майбутнє. М .: Класика XXI, 2007. 12 с.

    6. Bergson A.A. Reformulation of Certain

    Aspects of Welfare Econom-

    ics // Quart.Journ.Econ.1938.Vol.52.Febr.

    7. Hueetlin Th. Was Staedte sexy macht // Spiegel. 2007. Nr. 34. S. 98-106.

    8. Hawkins ./.The Creative Economy: How People Make Money from Ideas. Penguin Books, 2001. 103 p.

    9. URL: http://permstat.gks.ru/default.aspx (дата звернення: 28.08.2012).


    Ключові слова: ЛЮДСЬКИЙ ПОТЕНЦІАЛ /ЛЮДСЬКИЙ ПОТЕНЦІАЛ РЕГІОНУ /ІНТЕРСПЕЦІФІЧЕСКІЙ РЕСУРС /КРЕАТИВНА ЕКОНОМІКА /ТВОРЧИЙ ПОТЕНЦІАЛ

    Завантажити оригінал статті:

    Завантажити