Правове регулювання присвоєння та підтвердження кваліфікаційних категорій. Встановлення випробувального терміну. Дострокове призначення пенсії. Наповнюваність учнів в класі при колонії суворого режиму. Документальний супровід працевлаштування громадянина іноземної держави.

Анотація наукової статті по праву, автор наукової роботи - Хмелько Сергій Борисович


Область наук:
  • право
  • Рік видавництва діє до: 2015
    Журнал
    народна освіта
    Наукова стаття на тему 'КОНСУЛЬТАЦІЇ'

    Текст наукової роботи на тему «КОНСУЛЬТАЦІЇ»

    ?Консультант Сергій Борисович Хмелько,

    завідувач правовим відділом апарату Профспілки працівників народної освіти і науки РФ e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

    ^ Пропрацювавши два роки в школі

    • учителем початкових класів, пішла у відпустку по догляду за дитиною. Яку навчальне навантаження можуть мені встановити після виходу на роботу?

    Відповідно до норм статті 256 Трудового кодексу РФ на період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).

    Отже, при виході на роботу повинні зберегтися ті умови праці, включаючи обсяг навчального навантаження, які були у вас до виходу у відпустку по догляду за дитиною.

    ^ Я працюю викладачем в ча-

    • стном освітнім установі вже п'ять років, чи можу я подати заяву про проходження атестації для встановлення кваліфікаційної категорії або це привілей шкільних вчителів?

    Федеральний закон

    від 29.12.2012 № 273-ФЗ «Про

    освіту в Російській Федерації »в статті 49 визначає, що атестація педагогічних працівників проводиться з метою підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним ними посадам на основі оцінки їх професійній діяльності та з же-

    ланію педагогічних працівників (за винятком педагогічних працівників з числа професорсько-викладацького складу) для встановлення кваліфікаційної категорії. Атестація педагогічних працівників для підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним ними посадам здійснюється один раз в п'ять років на основі оцінки їх професійної діяльності атестаційними комісіями, самостійно сформованими організаціями, що здійснюють освітню діяльність.

    Атестація для встановлення кваліфікаційної категорії педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність і перебувають у віданні федеральних органів виконавчої влади, здійснюється атестаційними комісіями, формованими федеральними органами виконавчої влади, у віданні яких ці організації знаходяться, а щодо педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність і перебувають у веденні суб'єкта РФ, педагогічних працівників му-

    ніціпальних і приватних організацій, що здійснюють освітню діяльність, проведення даної атестації здійснюється атестаційними комісіями, формованими уповноваженими органами державної влади суб'єктів РФ. Порядок атестації педагогічних працівників встановлено наказом Міністерства освіти та науки Росії від 07.04.2014 № 276 «Про затвердження Порядку проведення атестації педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність».

    ^ В Україні я пропрацювала вихователем в дитячому саду більше 11 років. Через положення в країні змушена була з родиною залишити країну і переїхати в Саратов до родичів. Підкажіть: якщо мені вдасться тут влаштуватися також вихователем в дитячий сад, мені продовжать враховувати педагогічний стаж для дострокового призначення трудової пенсії?

    Відповідно до пункту 2 статті 6 Угоди країн СНД від 13 березня 1992 «Про гарантії прав громадян держав - учасниць Співдружності Незалежних Держав у галузі пенсійного забезпечення», учасниками

    якого є Російська Федерація і Україна, для встановлення права на пенсію, в тому числі пенсій на пільгових умовах і за вислугу років, громадянам держав-учасниць Угоди враховується трудовий стаж, набутий на території будь-якого з цих держав, а також на території колишнього СРСР за час до вступу в силу цієї Угоди. Одночасно слід враховувати нормативні акти, що застосовуються в даний час в Російській Федерації при обчисленні стажу, який враховується при достроковому призначенні трудової пенсії:

    - Списки робіт, професій, посад, спеціальностей

    і установ, з урахуванням яких достроково призначається трудова пенсія по старості відповідно до статті 27 Федерального закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації»;

    - Правила обчислення періодів роботи, що дає право

    на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до статті 27 Федерального закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації», затверджені постановою Уряду РФ від 29 жовтня 2002 № 781 (в редакції постанови Уряду РФ від 26 травня 2009 року № 449);

    - Правила обчислення періодів роботи, що дає право

    на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до статей 27 і 28 Федерального закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації», затверджені постановою Уряду РФ від 11 липня

    2002 № 516 (в редакції постанови Уряду РФ від 26 травня 2009 року № 449).

    ^ Працюю в школі вчителем • музики, маю першу кваліфікаційну категорію, встановлену з цієї посади, і також працюю педагогом додаткової освіти. Чи треба мені проходити атестацію за посадою педагога додаткової освіти?

    Відповідно до Порядку проведення атестації педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність, затвердженим наказом Міністерства освіти та науки Росії від 07.04.2014 № 276, атестація педагогічних працівників проводиться для підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним ними посадам на основі оцінки їх професійної діяльності і за бажанням педагогічних працівників (за винятком педагогічних працівників з числа професорсько-викладацького складу) з метою встановлення кваліфікує ної категорії. Відповідно, встановлена ​​кваліфікаційна категорія за посадою «учитель» буде враховуватися тільки при роботі на цій посаді, а для того, щоб вам було присвоєно кваліфікаційну категорію за посадою «керівник гуртка», вам необхідно звернутися до атестаційної комісії із заявою про проведення атестації з метою встановлення кваліфікаційної категорії

    за посадою «керівник гуртка».

    ^ Я закінчила Академію обра-

    • тання в 2014 році, а до цього закінчила педагогічний коледж. Яка кваліфікаційна категорія повинна бути встановлена ​​мені при прийомі на роботу вчителем в школу?

    При прийомі на роботу в школу ніякої кваліфікаційної категорії у вас не буде. При бажанні ви можете звернутися до атестаційної комісії із заявою про проходження атестації для встановлення першої кваліфікаційної категорії відповідно до Порядку проведення атестації педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність, затвердженим наказом Міністерства освіти та науки Росії

    від 07.04.2014 № 276.

    ^ Чотири роки тому, під час

    • роботи в школі в Псковській області, мені була присвоєна вища кваліфікаційна категорія за посадою «учитель».

    В цьому році, переїхавши в Санкт-Петербург, я влаштувалася на роботу в загальноосвітню школу вчителем. Чи буде врахована наявна вищу кваліфікаційну категорію за посадою «учитель», термін дії якої закінчується через рік?

    У пункті 46 Порядку проведення атестації педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність, затвердженого наказом Міністерства освіти та науки Росії від 07.04.2014 № 276, зазначено, що кваліфікаційні

    консультації

    категорії, встановлені педагогічним працівникам, зберігаються до закінчення терміну їх дії при переході в іншу організацію, в тому числі розташовану в іншому суб'єкті РФ.

    Яка повинна бути наполняе- • ність учнів в класі при колонії суворого режиму?

    Наказом Мін'юсту РФ від 21.11.2005 № 223 «Про організацію отримання засудженими основної загальної та середньої (повної) загальної освіти в вечірньої (змінної) загальноосвітньої школі виховної колонії кримінально-виконавчої системи» затверджено Положення про організацію отримання засудженими основної загальної та середньої (повної) загальної освіти в вечірньої (змінної) загальноосвітньої школі виховної колонії кримінально-виконавчої системи. У пункті 10 зазначеного положення визначено, що кількість класів встановлюється виходячи з чисельності засуджених, які потребують отримання загальної освіти. Наповнюваність класів у школі встановлюється в кількості не більше 25 осіб; в спеціальних (корекційних) класах - не більше 16 осіб.

    Яким категоріям працівників

    достроково призначається трудова пенсія у зв'язку з педагогічною діяльністю?

    Право на дострокову трудову пенсію по старості відповідно до чинного законодавства мають особи, які здійснюють педагогічну дея-

    ність в установах для дітей не менше 25 років. Питання дострокового призначення трудових пенсій по старості, у зв'язку з педагогічною діяльністю в установах для дітей, регулюють в даний час такі нормативні правові акти: Федеральний закон від 17 грудня 2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації»; Постанова Уряду РФ від 11 липня 2002 № 516 «Про затвердження Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до статей 27 Федерального закону« Про трудові пенсії в Російській Федерації »;

    Постанова Уряду РФ від 29 жовтня 2002 № 781 «Про списках робіт, професій, посад, спеціальностей та установ, з урахуванням яких достроково призначається трудова пенсія по старості відповідно до статті 27 Федерального закону« Про трудові пенсії в Російській Федерації », і про затвердження правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до статті 27 Федерального закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації». Всі назви посад педагогічних працівників та найменування установ містяться в Списку робіт, професій, посад, спеціальностей та установ, з урахуванням яких достроково призначається трудова пенсія

    в зв'язку з педагогічною діяльністю.

    ^ Працівника прийнято на роботу з місячним випробувальним терміном, після закінчення якого адміністрація школи продовжила йому цей термін ще на один місяць. Чи правомірно це?

    Стаття 70 Трудового кодексу РФ встановлює, що при укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі.

    В період випробування на працівника поширюються положення Трудового кодексу РФ, законів, інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди. Якщо роботодавець збільшив термін після закінчення законного терміну випробування, то це незаконно.

    ^ У дошкільний навчальний заклад влаштовується вихователем громадянка Республіки Білорусь. Вона має трудову книжку, яка була заведена в освітній установі в Республіці Білорусь. Роз'ясніть, чи можна вносити запис про прийом на роботу в цю трудову книжку?

    У статті 66 Трудового кодексу РФ визначено, що трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника.

    Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються Урядом РФ. З огляду на норми Трудового кодексу РФ і постанови Уряду РФ від 16.04.2003 р № 225 «Про трудові книжки», трудовою книжкою в Російській Федерації вважається виключно трудова книжка зразка, затвердженого зазначеною постановою, або постановою Радміну СРСР від 06.09.73 № 656, або постановою

    РНК СРСР від 20.12.38 № 1320.

    Допускається вносити записи до трудових книжок Союзу РСР, оскільки при введенні нових зразків трудових книжок вони визнавалися дійсними і обов'язок по їх обміну не передбачалася. Трудова ж книжка іноземної держави відповідно до норм статті 66 Трудового кодексу РФ трудовою книжкою визнана бути не може. Якщо працівник має трудову книжку іноземного государ -

    ства, йому повинна бути заведена нова трудова книжка.

    ^ Чи може суміснику встановлюватися випробувальний термін при прийомі на роботу?

    Чинне законодавство не передбачає будь-яких особливостей у встановленні випробувального терміну для сумісників. Незалежно від того, є робота для працівника основною або виконується їм за сумісництвом, випробувальний термін по ній встановлюється в загальному порядку. АЛЕ

    Консультант Олена Леонідівна Болотова,

    професор кафедри управління освітніми системами ФПКіППРО МПДУ, академік МАНПО, доктор педагогічних наук

    Я працюю вчителем початкових • класів. Директор школи без пояснення причин заблокувала доступ до електронного класного журналу інших моїх колег, залишивши для заповнення в Сіті-місті мені вихід тільки на мою сторінку, на мій клас. Тепер я і мої колеги не мають змоги зайти на сторінку один до одного, а також подивитися успішність наших випускників в 5 класі. Ми припускаємо, вона побоюється того, що ми можемо зайти і на її сторінку і подивитися своєчасність заповнення журналу і оцінок. Чи правомірно це? І який регламентує документ дає їй таке право? Чи є це порушенням наших прав? Є.Ф.

    Все залежить від того, яким чином оформлено положення про електронний обіг документів і хто працює з електронним журналом у вашій школі. Директор не може одноосібно змінювати такі правила, так як згідно з ч. 3 ст. 30 ФЗ «Про освіту в РФ» при прийнятті локальних нормативних актів, які зачіпають права учнів і працівників освітньої організації, враховується думка рад учнів, рад батьків, представницьких органів учнів, представницьких органів працівників.

    ^ У нас в сільській місцевості

    тарифікація педагогічних працівників шкіл проводиться два рази на рік, тобто після кожного навчального півріччя. Скажіть, будь ласка, чи зменшиться клас-комплект, якщо кількість учнів протягом півріччя знизиться? А.К.

    Однозначних пояснень про те, що собою являє клас-комплект законодавство не містить. За нормативами Росстату можна визначити, що до поняття клас-комплект віднесений клас наповнюваністю менше 25 осіб (міські школи) і менше 14 людей


    Завантажити оригінал статті:

    Завантажити