Оплата праці з урахуванням кваліфікаційної категорії. Доплата з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи. Розірвання трудового договору. Дострокове призначення пенсії. Право на відпустку.

Анотація наукової статті по праву, автор наукової роботи - Хмелько Сергій Борисович


Область наук:
  • право
  • Рік видавництва діє до: 2014
    Журнал
    народна освіта
    Наукова стаття на тему 'КОНСУЛЬТАЦІЇ'

    Текст наукової роботи на тему «КОНСУЛЬТАЦІЇ»

    ?Консультант Сергій Борисович Хмелько,

    завідувач правовим відділом апарату Профспілки працівників народної освіти і науки РФ e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

    ^ У школі йде у відпустку по бере- • менности та пологах учитель, який має першу кваліфікаційну категорію. На її місце прийнятий на роботу за сумісництвом інший учитель, у якого вища кваліфікаційна категорія. З урахуванням якої кваліфікаційної категорії повинна проводитися оплата вчителю, який зараз працює за сумісництвом?

    Оплата праці проводиться працівнику з урахуванням кваліфікаційної категорії, встановленої безпосередньо йому за результатами атестації.

    ^ Вчитель іноземної мови відсутня через хворобу, а інший учитель заміщає його, поєднуючи дві групи на одному уроці в один і той же час. Така ситуація буває досить часто з учителями іноземної мови, технології, фізичної культури та інших предметів, де класи діляться на підгрупи. Роз'ясніть, чи повинна бути проведена оплата вчителю, заміщає відсутнього колегу?

    Стаття 151 Трудового кодексу РФ встановлює, що при поєднанні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.

    Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи. Отже, працівникові, виконуючому обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, повинна проводитися доплата.

    ^ Чи припиняється трудовий договір з учителем в разі відновлення на роботі за рішенням суду працівника, який раніше обіймав цю посаду, якщо це відбувається в період вагітності жінки?

    Відповідно до пункту 2 статті 83 Трудового кодексу РФ трудовий договір підлягає безумовному припиненню за обставинами, не залежних від волі сторін, в числі яких (підпункт 2 пункту 1 частини 1 цієї статті) припинення договору у зв'язку з поновленням працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду. При цьому припинення договору допускається при неможливості переведення на іншу роботу. В Огляді законодавства та судової практики Верховного Суду РФ за четвертий квартал 2005 року, утверж-

    Чародное освіту 9'2014

    дённом постановою Президії Верховного Суду РФ від 1 березня 2006 року, під час аналізу справ, що виникають з трудових правовідносин, зазначено наступне. Оскільки в даному випадку працівник звільнений не з ініціативи роботодавця, посилання на пункт 1 статті 261 Трудового кодексу РФ, що забороняє розірвання трудового договору з вагітними жінками саме з ініціативи роботодавця, безпідставна. Інша означало б невірне тлумачення норм матеріального права. Такий висновок зроблений Судової колегією у цивільних справах Верховного Суду РФ у визначенні від 30 вересня 2005 у справі № 26-ВПР05-4.

    При зверненні до Пенсійного фонду за достроковим призначенням трудової пенсії в зв'язку з педагогічною діяльністю я зіткнулася з тим, що потрібно надати велику кількість різних документів. Роз'ясніть, чи існує в даний час якийсь нормативний акт, чітко визначає, які документи повинні бути надані для призначення трудової пенсії?

    Так, такий правовий нормативний акт є - це постанова Мінпраці РФ № 16, Пенсійного Фонду РФ

    № 19па від 27 лютого 2002 роки (ред. Від 12.03.2010) «Про затвердження Переліку документів, необхідних для встановлення трудової пенсії та пенсії по державному пенсійному забезпеченню відповідно до Федеральними законами« Про трудові пенсії в Російській Федерації »і« Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації ».

    ^ Якщо працівника звільняють через • два місяці як не витримав випробувальний термін, чи потрібно йому виплачувати компенсацію за невикористану відпустку?

    Відповідно до статті 114 Трудового кодексу РФ, працівникам надаються щорічні відпустки. Будь-яких обмежень у праві на відпустку при встановленні випробувального терміну Трудовий кодекс РФ не встановлює, отже, при звільненні працівника, який не витримав випробувальний термін, йому повинна бути виплачена-

    на компенсацію за невикористану відпустку.

    ^ Чи зараховується час роботи на посаді вихователя групи продовженого дня в стаж для дострокового призначення трудової пенсії?

    Наказом Мінздравсоцразві-ку РФ від 05.07.2005 № 440 «Про встановлення тотожності окремих найменувань посад» встановлено за погодженням з Пенсійним фондом РФ і за поданням Мін-обрнаукі РФ тотожність найменувань посад «вихователь групи продовженого дня» найменуванню посади «вихователь», передбаченому Списком посад і установ, робота в яких зараховується до стажу роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості особам, які здійснювали педагогічну діяльність в установах для д тей. З огляду на викладене, час роботи

    в зазначеній посаді має враховуватися при обчисленні стажу для дострокового призначення трудової пенсії в зв'язку з педагогічною діяльністю.

    ^ Чи має право роботодавець звільнити працівника з якої-небудь іншої статті після того, як він подав заяву про звільнення за власним бажанням?

    Відповідно до статті 80 Трудового кодексу РФ, працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні. Подача працівником заяви про звільнення за власним бажанням не виключає можливості його звільнення з іншого підставі, якщо є така підстава до моменту видання наказу про звільнення. Самостійне залишення працівником роботи до закінчення двотижневого терміну без попередження розглядається як прогул без поважної причини. АЛЕ


    Завантажити оригінал статті:

    Завантажити