Права музичних працівників в загальну освіту. Збереження категорії при переході на роботу в іншому суб'єкті РФ. Надання вихідних по догляду за дитиною-інвалідом.

Анотація наукової статті з економіки і бізнесу, автор наукової роботи - Хмелько Сергій Борисович


Область наук:
  • Економіка і бізнес
  • Рік видавництва діє до: 2015
    Журнал
    народна освіта
    Наукова стаття на тему 'КОНСУЛЬТАЦІЇ'

    Текст наукової роботи на тему «КОНСУЛЬТАЦІЇ»

    ?^ Я закінчила музично-педаго-

    • ня інститут в 2015 році. Яка кваліфікаційна категорія може бути мені встановлена ​​при працевлаштуванні на роботу в школу вчителем музики?

    При працевлаштуванні на роботу в школу ніякої кваліфікаційної категорії вам не буде встановлено. При бажанні ви можете звернутися до атестаційної комісії із заявою про проходження атестації для встановлення першої кваліфікаційної категорії. Порядок атестації педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність, затверджений наказом Міносвіти-науки Росії від 07.04.2014 № 276 (Зареєстровано в Мін'юсті Росії 23.05.2014 № 32408).

    ^ Що входить в посадові обов-

    • занности концертмейстера, що працює в установі додаткової освіти дітей?

    Посадові обов'язки будь-якого працівника передбачаються трудовим договором та посадовою інструкцією. Одночасно звертаємо вашу увагу на те, що наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 26 серпня 2010 року № 761н

    На запитання відповідає Сергій Борисович Хмелько,

    завідувач правовим відділом апарату Профспілки працівників народної освіти і науки РФ e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

    затверджений Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців, розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти». Цим нормативно-правовим актом встановлено такі посадові обов'язки за посадою «Концертмейстер»: розробляє спільно з викладачами спеціальних і профілюючих дисциплін тематичні плани і програми. Проводить індивідуальні та групові навчальні заняття з учнями, спираючись на досягнення в області методичної, педагогічної та психологічної наук, а також сучасних інформаційних технологій, здійснює музичний супровід навчальних занять. Формує виконавські навички, прищеплює їм навички ансамблевої гри, сприяє розвитку у них художнього смаку, розширенню музично-образних уявлень і вихованню творчої індивідуальності, організовує їх самостійну діяльність, використовуючи сучасні освітні технології, включаючи інформаційні та комп'ютерні техно-

    4ародное освіту 7'2015

    логії, а також цифрові освітні ресурси. Забезпечує професійне виконання музичного матеріалу на уроках, іспитах, заліках, концертах (спектаклях), показових виступах (спортивних змаганнях зі спортивної, художньої гімнастики, фігурного катання, плавання). Читає з аркуша, транспонирует музичні твори, координує роботу по акомпанування на музичних заняттях і масових заходах. Оцінює ефективність навчання, оволодіння вміннями, розвиток досвіду творчої діяльності, пізнавального інтересу, бере участь в атестації учнів, в розробці тематичних планів, програм (загальних, спеціальних, профілюючих дисциплін). Бере участь в роботі педагогічних, методичних рад, інших формах методичної роботи, в оздоровчих, виховних та інших заходах, передбачених освітньою програмою. Забезпечує охорону життя і здоров'я учнів під час навчального процесу, виконує правила по охороні праці і пожежної безпеки.

    консультації

    ^ Три роки тому, коли я працювала

    • в школі вчителем фізики, мені була встановлена ​​вища кваліфікаційна категорія за посадою «учитель». В цьому році, переїхавши

    на інше місце проживання в м Липецьк, я знову влаштувалася на роботу в загальноосвітню школу також учителем фізики. Чи буде врахована при встановленні оплати праці наявна у мене кваліфікаційна категорія, термін дії якої закінчується через два роки?

    У пункті 46 «Порядку проведення атестації педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність, затвердженого наказом Міністерства освіти та науки Росії від 07.04.2014 № 276, зазначено, що кваліфікаційні категорії, встановлені педагогічним працівникам, зберігаються до закінчення терміну їх дії при переході в іншу організацію, в тому числі розташовану в іншому суб'єкті РФ.

    ^ Учитель музики має звання

    • «Почесний працівник загальної освіти». Чи повинна проводитися будь-яка доплата за наявність почесного звання?

    Відповідно до Федерального закону від 22 серпня 2004 року № 122-ФЗ органам державної влади суб'єктів РФ надано право самостійно визначати розміри і умови оплати праці працівників підвідомчих державних установ, а органам місцевого самоврядування визначати розміри і умови оплати праці працівників муніципальних установ. Таким чином, з питань оплати праці в усіх суб'єктах РФ прийняті регіональні

    нормативні правові акти та акти органів місцевого самоврядування.

    Крім того, безпосередньо в освітніх установах можуть діяти різні Положення про стимулюючі виплати, тому перш за все необхідно звертатися до зазначених актів.

    ^ Я маю дитину інваліда.

    Відповідно до статті 262 Трудового кодексу РФ одному з батьків для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць. Роз'ясніть, яким нормативно-правовим актом визначається порядок надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами?

    Постановою Уряду РФ від 13.10.2014 № 1048 «Про порядок надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами» визначено процедуру надання додаткових оплачуваних вихідних днів одному з батьків для догляду за дітьми-інвалідами. Згідно з Трудовим кодексом РФ одному з батьків (опікуну, піклувальнику) за його заявою на ці цілі надаються чотири додаткових оплачуваних вихідних дні у календарному місяці, оформлюваних наказом (розпорядженням) роботодавця. Для отримання таких вихідних днів подаються такі документи: • довідка, що підтверджує факт встановлення інваліднос-

    ти, видана бюро медико-соціальної експертизи;

    • документи, що підтверджують місце проживання (перебування або фактичного проживання) дитини-інваліда;

    • свідоцтво про народження (усиновлення) дитини або документ, що підтверджує встановлення опіки, піклування над дитиною-інвалідом;

    • оригінал довідки з місця роботи другого з батьків (опікуна, піклувальника) про те, що на момент звернення додаткові оплачувані вихідні дні в цьому ж календарному місяці їм не використані або використані частково, або довідка з місця роботи другого з батьків (опікуна, піклувальника) про те , що від цього батька (опікуна, піклувальника) не надходило заяви

    про надання йому в цьому ж календарному місяці додаткових оплачуваних вихідних днів.

    Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться в розмірі середнього заробітку батька (опікуна, піклувальника). Додаткові вихідні, не використані в календарному місяці, не переносяться на інший місяць. При наявності в сім'ї більше однієї дитини-інваліда кількість наданих в календарному місяці додаткових оплачуваних вихідних днів не збільшується. Надання роботодавцю довідки, що підтверджує факт встановлення інвалідності дитини, здійснюється відповідно до термінів встановлення інвалідності (один раз; один раз на рік; один раз на два роки; один раз в п'ять років). АЛЕ


    Завантажити оригінал статті:

    Завантажити