Відповіді на питання педагогічних працівників.

Анотація наукової статті з економіки і бізнесу, автор наукової роботи - Хмелько Сергій Борисович


Область наук:
  • Економіка і бізнес
  • Рік видавництва діє до: 2014
    Журнал
    народна освіта
    Наукова стаття на тему 'КОНСУЛЬТАЦІЇ'

    Текст наукової роботи на тему «КОНСУЛЬТАЦІЇ»

    ?консультації

    Консультант Сергій Борисович Хмелько,

    завідувач правовим відділом апарату Профспілки працівників народної освіти і науки РФ

    ^ Який нормативний правовий

    • акт визначає початок навчального року, його тривалість і яким чином визначається тривалість канікул?

    Типове положення про загальноосвітній навчальний заклад, затверджене постановою Уряду РФ від 19.03.2001 № 196 (ред. Від 10.03.2009) в пункті 42 визначає, що навчальний рік у школі, як правило, починається 1 вересня. Тривалість навчального року на першій, другій і третій сходинках загальної освіти становить не менше 34 тижнів без урахування державної (підсумкової атестації), в першому класі - 33 тижні.

    Тривалість канікул протягом навчального року становить не менше 30 календарних днів, влітку - не менше восьми тижнів. Для учнів першого класу встановлюються протягом року додаткові тижневі канікули.

    Річний календарний навчальний графік розробляється і затверджується школою за погодженням з органами місцевого самоврядування.

    ^ Роз'ясніть, чи правомірно тре-

    • бованіе директора школи про укладення договору про повну матеріальну відповідальність за все комп'ютерне обладнання класу з учителем, завідувачем кабінету інформатики?

    Перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного майна, і перелік робіт, при виконанні яких може вводитися повна колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за недостачу ввіреного працівникам майна, затверджені постановою Мінпраці РФ від 31 грудня 2002 № 85. Посада вчителя в цей перелік не включена, тому з ним не може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність.

    ^ Я працювала вчителем в школі • 15 років. Останні 10 років працювала на посаді «методист» в ліцеї і щорічно як учитель мала педагогічне навантаження на неповну ставку. Чи буде зарахований даний період в педагогічний стаж, який враховується для дострокового призначення пенсії?

    Робота на посаді методиста не зараховується до стажу, що враховується для дострокового призначення трудової пенсії в зв'язку з педагогічною діяльністю.

    Правила обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості особам, які здійснювали педагогічну діяльність в установах

    Народна освіта 3'2014

    для дітей (затв. постановою Уряду РФ від 29 жовтня 2002 № 781) в пункті 4 встановлюють, що періоди виконувалася до 1 вересня 2000 р роботи на посадах в установах, зазначених у списку, засчіти-ються в стаж роботи незалежно від умови виконання в ці періоди норми робочого часу (педагогічної або навчального навантаження), а починаючи з 1 вересня 2000 року - за умови виконання (сумарно за основним та інших місць роботи) норми робочого часу (педагогічної або навчального навантаження), встановленої за ставку заробітної плати (посадовий оклад).

    ^ Який температурний режим • повинен бути в школі?

    Згідно з постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 29.12.2011 № 189 «Про затвердження СанПіН 2.4.2.2821-10« Санітарно-епідеміологічні вимоги до умов і організації навчання в загальноосвітніх установах »температура повітря в залежності від кліматичних умов в навчальних приміщеннях і кабінетах повинна становити 18-24 ° С; в спортзалі та кімнатах для секційних занять, майстерень - 17-20 ° С; спальні, ігрових кімнатах, приміщеннях підрозділів дошкільної освіти

    КОНСУЛЬТАЦІЇ

    і пришкільного інтернату - 20-24 ° С; медичних кабінетах, роздягальнях кімнатах спортивного залу - 20-22 ° С, душових - 25 ° С.

    ^ Лаборант кабінету хімії захворів • верб протягом двох тижнів учитель виконував обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. Як повинна оплачуватися ця робота?

    Відповідно до статті 60.2 Трудового кодексу РФ за письмовою згодою працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, певної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату. Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою). Термін, протягом якого працівник буде виконувати додаткову роботу, її зміст та обсяг встановлюються за його письмовою згодою. Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, Попереджув-

    див про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше, ніж за три робочих дні. Стаття 151 Трудового кодексу РФ встановлює, що при поєднанні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата. Її розмір встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.

    ^ Чи може директор школи без

    згоди вчителя наказом покласти на нього виконання функцій класного керівника?

    Директор школи не має право зобов'язати вчителя виконувати обов'язки класного керівника без його згоди. Відповідно до пункту 5 постанови Уряду РФ від 30 грудня 2005 року № 854 пункт 66 Типового положення про загальноосвітній навчальний заклад доповнено абзацом, яким передбачено, що на педагогічного працівника за його згодою наказом по школі можуть покладатися функції класного керівника з організації та координації виховної роботи з учнями в класі.

    ^ Роз'ясніть, чи входить в обов'язки вчителя заповнення електронного журналу?

    Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти, затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я

    Росії від 26.08.2010 №761н, визначають перелік основних трудових функцій, які можуть бути повністю або частково доручені працівникові, що займає відповідну посаду, конкретизовані в розділі «Посадові обов'язки» кожної кваліфікаційної характеристики.

    Посадові обов'язки вчителя містять функції, пов'язані з використанням форм, методів і засобів навчання, в тому числі за індивідуальними навчальними планами, прискореним курсам в рамках федеральних державних освітніх стандартів, сучасних освітніх технологій, включаючи інформаційні, а також цифрові освітні ресурси. Отже, обов'язки вчителя можуть передбачати заповнення електронного журналу.

    ^ Наша школа за рішенням учре- • дителя перейменована. Роз'ясніть, яка запис повинна вноситися до трудових книжок працівників у разі перейменування організації?

    В Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 10 жовтня 2003 року № 69, в пункті 3.2 зазначено, що якщо за час роботи працівника найменування організації змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 розділу «Відомості про роботу »трудової книжки робиться запис:« Організація така-то з такого-то числа перейменована в таку-то », а в графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження) або інше рішення роботодавця, його дата і номер. АЛЕ


    Завантажити оригінал статті:

    Завантажити