В даний час концепція прекарізаціі зайнятості є однією з найбільш обговорюваних тем в сфері соціально-трудових відносин. Причиною цього служить той факт, що даний феномен зачіпає набагато більше людей, ніж безробіття, представляючи загрозу для забезпечення гідних умов праці в сучасних умовах господарювання, коли на перший план виходять гнучкі форми зайнятості. Їх використання, незважаючи на безліч позитивних моментів, найчастіше обертається дестабілізацією трудових відносин, ефекти якої виходять далеко за рамки конкретного робочого місця. У зв'язку з цим метою цієї статті стало вивчення і класифікація наслідків прекарізаціі зайнятості на різних рівнях організації суспільства. В ході дослідження були використані загальнонаукові методи критичного аналізу, узагальнення, порівняння, класифікації, які виступили базисом для аналізу вітчизняної та зарубіжної наукової літератури з даної проблематики. Результати показали, що наслідки прекарізаціі зайнятості носять дійсно багатогранний характер. На індивідуальному рівні це проявляється в погіршенні матеріального благополуччя, соціальної захищеності і, як наслідок, стану здоров'я, а також в невизначеності особистісних / сімейних і професійних перспектив. Хоча в рамках організації і можуть спостерігатися певні вигоди, дестабілізація трудових відносин несе куди більше загроз, які полягають в зниженні продуктивності праці, зростанні плинності кадрів і збільшення витрат, пов'язаних зі здоров'ям і безпекою працівників. Все це може негативно позначатися на життєдіяльності суспільства в цілому, відбиваючись на функціонуванні ринку праці, ступеня соціальної згуртованості, стійкості політичної ситуації, масштабах соціальної нерівності і соціальної ексклюзії, темпах соціально-економічного розвитку. Перспективи подальших досліджень полягають у розгляді зазначених наслідків прекарізаціі зайнятості з урахуванням специфіки соціально-трудової сфери в Росії.

Анотація наукової статті з соціологічних наук, автор наукової роботи - Попов Андрій Васильович, Соловйова Тетяна Сергіївна


Область наук:
  • соціологічні науки
  • Рік видавництва: 2019
    Журнал: Економічні і соціальні зміни: факти, тенденції, прогноз

    Наукова стаття на тему 'АНАЛІЗ І КЛАСИФІКАЦІЯ НАСЛІДКІВ ПРЕКАРІЗАЦІІ ЗАЙНЯТОСТІ: ІНДИВІДУАЛЬНИЙ, ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ І ГРОМАДСЬКИЙ РІВНІ'

    Текст наукової роботи на тему «АНАЛІЗ І КЛАСИФІКАЦІЯ НАСЛІДКІВ ПРЕКАРІЗАЦІІ ЗАЙНЯТОСТІ: ІНДИВІДУАЛЬНИЙ, ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ І ГРОМАДСЬКИЙ РІВНІ»

    ?ЕКОНОМІКА ПРАЦІ

    DOI: 10.15838 ^ .2019.6.66.10 УДК 331.104, ББК 65.24

    © Попов А.В., Соловйова Т.С.

    Аналіз і класифікація наслідків прекарізаціі зайнятості: індивідуальний, організаційний і суспільний рівні *

    Андрій Васильович ПОПОВ

    Вологодський науковий центр РАН

    Вологда, Російська Федерація, 160014, вул. Горького, д. 56а Е-тап: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

    ORCID: 0000-0003-1770-7566; ResearcherID: 1-8418-2016

    Тетяна Сергіївна СОЛОВЙОВА

    Вологодський науковий центр РАН

    Вологда, Російська Федерація, 160014, вул. Горького, д. 56а Е-тап: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

    ORCID: 0000-0002-4803-1354; ResearcherID: 1-8785-2016

    Анотація. В даний час концепція прекарізаціі зайнятості є однією з найбільш обговорюваних тем в сфері соціально-трудових відносин. Причиною цього служить той факт, що даний феномен зачіпає набагато більше людей, ніж безробіття, представляючи загрозу для забезпечення гідних умов праці в сучасних умовах господарювання, коли на перший план виходять гнучкі форми зайнятості. Їх використання, незважаючи на безліч позитивних моментів, найчастіше обертається дестабілізацією трудових відносин, ефекти якої виходять далеко за рамки конкретного робочого місця. У зв'язку з цим метою цієї статті стало вивчення і класифікація наслідків прекарізаціі зайнятості на різних

    * Дослідження підготовлене в рамках гранту Президента РФ для державної підтримки молодих російських учених - кандидатів наук (№ МК-3571.2019.6).

    Для цитування: Попов А.В., Соловйова ТС. Аналіз і класифікація наслідків прекарізаціі зайнятості: індивідуальний, організаційний і суспільний рівні // Економічні і соціальні зміни: факти, тенденції, прогноз. 2019. Т 12. № 6. С. 182-196. DOI: 10.15838 / esc.2019.6.66.10

    For citation: Popov A.V., Solov'eva T.S. Analyzing and classifying the implications of employment precarization: individual, organizational and social levels. Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast, 2019, vol. 12, no. 6, pp. 182-196. DOI: 10.15838 / esc.2019.6.66.10

    рівнях організації суспільства. В ході дослідження були використані загальнонаукові методи критичного аналізу, узагальнення, порівняння, класифікації, які виступили базисом для аналізу вітчизняної та зарубіжної наукової літератури з даної проблематики. Результати показали, що наслідки прекарізаціі зайнятості носять дійсно багатогранний характер. На індивідуальному рівні це проявляється в погіршенні матеріального благополуччя, соціальної захищеності і, як наслідок, стану здоров'я, а також в невизначеності особистісних / сімейних і професійних перспектив. Хоча в рамках організації і можуть спостерігатися певні вигоди, дестабілізація трудових відносин несе куди більше загроз, які полягають в зниженні продуктивності праці, зростанні плинності кадрів і збільшення витрат, пов'язаних зі здоров'ям і безпекою працівників. Все це може негативно позначатися на життєдіяльності суспільства в цілому, відбиваючись на функціонуванні ринку праці, ступеня соціальної згуртованості, стійкості політичної ситуації, масштабах соціальної нерівності і соціальної ексклюзії, темпах соціально-економічного розвитку. Перспективи подальших досліджень полягають у розгляді зазначених наслідків прекарізаціі зайнятості з урахуванням специфіки соціально-трудової сфери в Росії.

    Ключові слова: прекарізація зайнятості, ринок праці, нестійка зайнятість, нестандартна зайнятість, соціально-трудові відносини, прекаріат.

    Вступ

    Глобальна мобільність капіталу і робочої сили, повсюдне впровадження цифрових технологій, демографічне старіння населення та інші тенденції сучасного суспільства роблять значний вплив на сферу соціально-трудових відносин. Це стосується не тільки питань перерозподілу робочої сили між секторами економіки, а й сутнісних основ організації трудового процесу, однією з найважливіших характеристик якого стала гнучкість. В результаті з середини 70-х рр. XX століття активний розвиток отримали нестандартні форми зайнятості (тимчасова, неповна, самозайнятість, позиковий працю і т.д.), принципово відрізнялися від традиційного для індустріальної епохи найму на умовах повного робочого часу і укладення безстрокового трудового договору з роботодавцем [1, с. 3-4]. Про інтенсивність змін красномовно свідчать дані про тривалість робочого часу в країнах ОЕСР: в період 1970-2018 рр. середня кількість відпрацьованих за рік годин сократілось1 з 1975 до 1734. При цьому з'являються все нові форми зайнятості (фріланс, телетруд, сервісні види праці та т.д.), помітно розширюють можливості для безпосередньої взаємодії

    1 Hours worked // OECD Data. Available at: https: //

    data.oecd.org/emp/hours-worked.htm

    з клієнтами. Згідно з оцінками вітчизняних вчених, питома вага нестандартних працівників в Росії має тенденцію до зростання і наближається до 20% [2, с. 343].

    Разом з тим наслідки подібних змін дуже суперечливі. З одного боку, поширення нестандартної зайнятості сприяє підвищенню економічної активності населення (особливо представників уразливих груп) і зниження трудових витрат, забезпечує сприятливі умови для поєднання роботи та особистого життя, професійної самореалізації і т.д., що позитивно позначається на суб'єктах ринку праці. З іншого боку, гнучкість трудових відносин часто обертається зниженням стійкості становища працівників [3], що в науковій літературі пов'язують з процесом прекарізаціі зайнятості, що характеризує наростання нестабільності. Незважаючи на відсутність концептуальної і термінологічної ясності, багато вчених схильні дотримуватися точки зору про вкрай негативну дію даного феномена на якість трудового життя. Як правило, це призводить до ситуації, що отримала назву нестійка зайнятість, коли працівник вимушено стикається з несприятливими умовами праці, соціальною незахищеністю, зниженням або затримкою заробітної плати, високим ри-

    ському втрати роботи2 і т.д., що в кінцевому підсумку може позначитися на загальній стабільності [4]. В даний час прекарізація зайнятості все частіше розглядається в якості глобального виклику, наслідки якого охоплюють найрізноманітніші галузі життєдіяльності [5].

    В рамках даного дослідження під Прека-різація зайнятості ми розуміємо процес дестабілізації трудових відносин, обумовлений їх трансформацією, що проявляється в зниженні стійкості становища працівників та суспільства в цілому. На відміну від більшості існуючих трактувань запропоноване визначення наочно відображає сутність досліджуваного феномена, характер і масштаби її наслідків, а відсутність зайвої конкретики дозволяє звернутися до широкого спектру проблемних питань, що з урахуванням міждержавних особливостей є досить перспективним.

    У зв'язку з відсутністю об'єктивних критеріїв нестійкості визначити реальні масштаби проблеми досить важко. На сьогоднішній день процеси прекарізаціі зазвичай інтерпретуються крізь призму нестійкою зайнятості, яка оцінюється за допомогою індикаторів неформального сектора [6], різних форм нестандартної зайнятості і незавершеною безробіття [7], умов праці [8], рівня доходів [9], соціальної незахищеності [10] та ін. Крім того, великою популярністю користуються і синтетичні показники, розраховані на даних соціологічних опитувань [11, 12]. В результаті в залежності від прийнятих критеріїв залученість в нестійкі трудові відносини може значно варіюватися: 22% в Канаді (2015 г.) [13], від 4% до третини всіх зайнятих в США (2014-2017 рр.) [14], від 50 до 76% в Росії (2016 г.) [15].

    Прекарізацію зайнятості характеризують як системний ризик, для вивчення якого потрібно підхід, що враховує багатогранність і масштаби її наслідків, комплексність і міждисциплінарність дослідження [16, с. 47].

    2 Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects // ILO. Available at: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_534326.pdf

    Отже, формування цілісного уявлення про можливі ефекти, обумовлених поширенням даного феномена, є актуальною науковою задачею. Цьому сприяє той факт, що в академічній спільноті особлива увага приділяється якості трудового життя працівників, в той час як організаційний і суспільний рівні часто залишаються поза дослідницьким фокуса. Однак в інтересах проведення ефективної політики в сфері праці і зайнятості необхідно розглядати прояви прекарізаціі в комплексі «індивід-організація-держава», оскільки процеси, що відбуваються на різних рівнях організації суспільства, взаємопов'язані між собою і взаємовпливають один на одного. Звідси йтиме мова далі полягає у вивченні та класифікації наслідків прекарізаціі зайнятості на індивідуальному, організаційному і громадському рівнях.

    матеріали та методи

    Як було сказано раніше, в сучасній науковій літературі відсутнє консолідована точка зору на сутність процесу прекарізаціі, що виражається в розмитості сформованого понятійного апарату і методологічному плюралізмі в підходах до дослідження нестійких трудових відносин. У більшості випадків до них відносять такі форми, як: тимчасова, випадкова, неповна, сезонна, резервна, неформальна, самозайнятість і т.д. Хоча експертами Міжнародної організації праці (МОП) та підкреслюється, що ознаки прекарізаціі можуть спостерігатися не тільки в рамках нестандартної зайнятості, а й стандартной3. В результаті, звертаючись до великої кількості робіт в даній області, досить складно дотримуватися якоїсь однієї точки зору. У зв'язку з цим ми спробували максимально широко поглянути на проблему дестабілізації трудових відносин. Для цього в ході аналізу нами розглядалися публікації, присвячені наслідків прекарізаціі зайнятості без урахування теоретико-методологічних відмінностей, що накладає деякі обмеження на отримані висновки.

    3 Там же.

    Слід також зазначити, що тенденції прекарізаціі в сфері праці характеризують ситуацію перш за все в найбільш благополучних країнах, де законодавчо закріпилася стандартна модель зайнятості, гарантує працівникам певний рівень соціальної захищеності. Про стійкість трудових відносин у багатьох бідних регіонах світу дуже складно говорити в принципі, що підтверджують дані МОП за 2018 року, згідно яким масштаби нестабільної зайнятості на цих територіях перевищують 70% 4. Разом з тим навіть в розвинених країнах системи соціального забезпечення помітно різняться, тому наслідки прекарізаціі зайнятості можуть мати свою специфіку в межстрановом розрізі.

    Інформаційною базою дослідження послужили вітчизняні та зарубіжні наукові праці з досліджуваної проблематики. Відбір наукової літератури, переважно емпіричної спрямованості, проводився за допомогою баз даних Google Scholar, Scopus, Web of Science і РИНЦ за ключовими словами. Далі на підставі аналізу анотацій відбиралися роботи, які безпосередньо торкалися теми наслідків прекарізаціі зайнятості. На останньому етапі залишилися публікації систематизувалися в три групи відповідно до аналітичними рамками цього дослідження.

    В ході дослідження застосовувалися загальнонаукові методи критичного аналізу, узагальнення, порівняння, класифікації, засновані на системно-логічному і міждисциплінарному підходах. Узагальнюючим результатом дослідження стала розробка класифікації наслідків прекарізаціі зайнятості на індивідуальному, організаційному і громадському рівнях.

    Наслідки прекарізаціі зайнятості: індивідуальний рівень

    Більшість досліджень, присвячених тематиці прекарізаціі зайнятості, зосереджені на вивченні впливу даного феномена

    4 Нестабільна зайнятість не є синонімом нестійкою зайнятості як результату процесу її прекарізаціі. Статистичний показник нестабільної зайнятості відображає сукупну частку самозайнятих працівників і допомагають їм членів сім'ї в загальній чисельності зайнятих (джерело: Vulnerable employment (modeled ILO estimate) // World Bank Open Data. Available at: https://data.worldbank.org).

    на якість трудового життя, яке безпосередньо позначається на працездатності людини. В цьому випадку дестабілізація трудових відносин сприймається виключно з негативної точки зору, оскільки нестійкість положення працівника носить не добровільний характер (як це буває, наприклад, з нестандартними формами зайнятості), а є наслідком вимушених обставин і не має на увазі отримання будь-яких вигод. Крім того, як показує практика, наслідки прекарізаціі виходять далеко за рамки соціально-трудової сфери.

    Матеріальне становище і соціальна захищеність. Дослідження, проведене на даних Російського моніторингу економічного стану і здоров'я населення НДУ ВШЕ, виявило негативний вплив нестійкості зайнятості на трудові доходи працівників [17, с. 61]. При цьому було доведено, що в разі наявності одного фактора уразливості середній дохід знижується на 13,6%, а в разі двох - на 20,5%. Дані канадського дослідження PEPSO підтверджують відмінності в доході між домогосподарствами і особами, які перебувають в умовах нестійкої зайнятості, в порівнянні з гарантованою зайнятістю [18, с. 38]. В період 2011-2014 рр. розрив склав приблизно 40 тис. дол. на рік і продемонстрував тенденцію до зростання (в середньому на 5%).

    Посилює становище той факт, що, оскільки дестабілізація трудових відносин зазвичай веде до втрати соціальних гарантій, працівники не отримують оплачувані лікарняні листи і відпустки, компенсацію за несприятливі умови праці [19, с. 18-20]. У свою чергу роботодавці не здійснюють сплату страхових внесків до пенсійного фонду. В кінцевому підсумку все це може привести до матеріального неблагополуччя і відбитися на можливостях доступу до якісної медичної допомоги та нормальному житла [20], на споживанні якісних товарів і послуг, на забезпеченні добробуту дітей [21]. Зокрема, дослідження в Канаді показали, що кожен десятий і кожний третій нестійкий зайняті з домогосподарств з низьким рівнем доходів відзначають відповідно «часту нестачу грошей навіть на їжу» і «час від часу» [22, с. 67-73]. Та ж сама ситуація виявлена ​​щодо оплати різних расхо-

    дов, пов'язаних з підготовкою дітей до школи і позашкільними заходами. Крім того, з огляду на обмежені фінансові можливості такі працівники просто не можуть придбати своє власне житло, тому живуть з батьками (або іншими родичами) або змушені знімати недороге житло, в т.ч. спільно з іншими людьми [4, с. 80]. В результаті виникає т.зв. «Пастка нестабільності» [10, с. 48-49], при якій матеріальні і тимчасові витрати працівника не компенсуються доходом, отриманим в умовах нестійкої зайнятості. Навпаки, нерідко доводиться погоджуватися на безоплатне збільшення трудового навантаження і кількості посадових обов'язків, оскільки будь-які заперечення можуть стати причиною позбавлення робочого місця [23, с. 40-41].

    Здоров'я працівника. Проведений аналіз показав, що в науковій літературі зазначається наявність тісного зв'язку між прекарізаціей зайнятості і самопочуттям працівника. У подібному випадку нестійкість розглядається як соціальний фактор здоров'я [24]. В силу слабкої соціальної захищеності, неврегульованості режиму роботи і т.д. такі трудові відносини піддають індивіда високого рівня травматизму і захворюваності на робочому місці [25]. Згідно з Національним обстеження стану здоров'я канадців за 1998 р, в порівнянні з середніми показниками по країні при нестійкій зайнятості респонденти помітно гірше оцінювали свій стан [26, с. 30]. Деякі вчені також пов'язують різні прояви прекарізаціі з підвищеним ризиком вживання алкоголю і наркотиків [27, 28]. Крім того, в окремих роботах було встановлено вплив нестійкості зайнятості на ризики сексуальних домагань і насильства. Так, австралійські та канадські працівники, зайняті тимчасово або неповний робочий день, на відміну від постійно зайнятих піддаються значно великим загрозам в даному відношенні [29; 30, с. 10].

    Як показують дослідження, дестабілізація трудових відносин має особливо негативні ефекти на психологічне самопочуття індивідів [31]. Багато роботи в цій галузі, на думку ряду фахівців, що беруть початок в моделі вимог-контролю

    (Job Demand-Control model) Р. Карасека [32], пов'язують зниження задоволеності роботою, виснаження і депресію з низьким рівнем контролю з боку працівників і високими витратами психосоціальних зусиль, що в довгостроковій перспективі може привести до хвороб, обумовленим стресом [26, с . 30]. На підставі даних про більш ніж 2,7 млн. Зайнятих в Італії Ф. Москоне з колегами виявили причинно-наслідковий зв'язок між прекарізаціей зайнятості і призначенням психотропних препаратів [33]. При цьому з'ясувалося, що перехід з постійною на тимчасову роботу збільшує ризики погіршення стану психічного здоров'я. Схожі результати, отримані в Південній Кореї, довели взаємозв'язок між виникненням важких симптомів депресії (в т.ч. суїцидальних думок) і нестійкою зайнятістю [34, 35]. Дані поглиблених інтерв'ю з жителями Швеції, які мають досвід подібних трудових відносин, свідчать про те, що вони відчували постійний стрес через невизначеність збереження роботи, її режиму і майбутнього вигляду, бажання знайти постійну роботу [22]. Причому це може впливати і на здоров'я чоловіка [36]. В результаті підвищення нестійкості положення працівника призводить до появи страху бути «замкненим» на таких робочих місцях, що інтерпретується як «втрата контролю» з відповідними негативними наслідками для здоров'я, зокрема погіршенням психічного стану, особливо у молоді і населення середнього віку [37]. Необхідно відзначити, що самі по собі занепокоєння і негативні емоції індивіда з приводу своєї роботи деякі дослідники відносять до суб'єктивних чинників прекарізаціі трудових відносин [38]. Крім того, виникнення відхилень в психічному здоров'ї може позначатися і на фізичному стані. Ті працівники, які частіше відчувають почуття тривожності, частіше страждають від загальних психосоматичних ускладнень, в тому числі безсоння, головних болів і зниження загальної самооцінки здоров'я [39].

    Хоча в багатьох дослідженнях не виявлено значущих гендерних відмінностей в суб'єктивному сприйнятті здоров'я серед нестійкий зайнятих працівників [40, 41], існує думка, що в силу ряду факторів (гендерна сегрегація,

    велика схильність трудової дискримінації, необхідність поєднання трудових і домашніх обов'язків і т.д.) прекарізаціі зайнятості може завдати більше шкоди здоров'ю жінок, ніж чоловіків [42]. У той же час в рамках Національної програми перевірки здоров'я і харчування в Південній Кореї були отримані результати, що свідчать про те, що нестандартні умови праці у чоловіків частіше пов'язані із захворюваннями опорно-рухового апарату і печінки, а у жінок - з психічними розладами [43] . Однак, на думку фахівців, дослідження прекарізаціі зайнятості як нової соціальної детермінанти здоров'я працівників та їх сімей перебувають в початковій стадії і вимагають проведення подальших вимірювань [44, с. 233].

    Планування майбутнього і сімейне благополуччя. Відсутність гарантій зайнятості накладає невизначеність на особисте життя працівників та їх плани на майбутнє [45], перешкоджає здатності приймати ключові рішення щодо особистого життя і формування сім'ї [46, 47]. Так, люди похилого віку, які перебувають в нестійких трудових відносинах, хоча і планують вийти на пенсію пізніше, ніж ті, які зайняті на більш стабільній роботі, але через несприятливі умов праці приймають рішення про достроковий вихід на пенсію [48]. Нестійкість зайнятості може негативно впливати на репродуктивні установки працівників, оскільки відсутні гарантії відпустки по догляду за дитиною, зростає ризик втрати роботи [49, с. 86]. Дані лонгитюдном-го дослідження Swiss Household Panel показали, що в цілому нестабільність роботи знижує у чоловіків і жінок реалізацію намірів щодо народження дітей [50, с. 19]. Відбувається відкладання втілення в життя таких важливих особистих подій, як створення серйозних відносин і виховання дітей [51]. Крім того, залучені в нестійку зайнятість індивіди не можуть проводити стільки часу зі своєю сім'єю, скільки їм хотілося б, через незручного графіка роботи, необхідності пошуку додаткових джерел заробітку [22]. В результаті порушується баланс особистого і трудового життя, збільшується ймовірність виникнення стресових ситуацій, що негативно позначається на сімейне благополуччя і задоволеності життя в цілому.

    Можливості підвищення кваліфікації та отримання професійного досвіду. Прекария-зація зайнятості негативно впливає на людський капітал, зокрема, роботодавці в таких умовах обмежують вкладення в освіту працівників. Іноді їм доводиться самим оплачувати своє навчання, щоб зберегти робоче місце або підвищити шанси на отримання роботи з більш сприятливими умовами [18, с. 57]. До того ж у випадках відсутності у індивіда трудового договору накопичення стажу роботи офіційно не фіксується, що може в перспективі стати перешкодою для працевлаштування на більш гідні вакансії. Судячи з даних дослідження, проведеного в Нідерландах, нестійкий характер роботи на початку трудової кар'єри призводить, як правило, до несприятливої ​​ситуації з зайнятістю і надалі (наприклад, працівники, які починали свою трудову діяльність з тимчасової зайнятості, найімовірніше, і після досягнення 35 років будуть працевлаштовані на тимчасову роботу) [52, с. 16]. Крім того, невизначеність і нетривалі трудові відносини негативно впливають на задоволеність своїм професійним досвідом, аж до відчуття його відсутності [53, с. 47]. Ситуація може ускладнюватися, якщо нестійкий зайнятий працівник займає посаду, на якій він не може в повній мірі використовувати свої знання і навички і тому не до кінця реалізує свій потенціал. В результаті у нього руйнується зв'язок з професією [54, с. 59-62], тобто розвивається депрофесіоналізація.

    Наслідки прекарізаціі зайнятості: організаційний рівень

    Ефекти прекарізаціі трудових відносин виходять далеко за межі життєдіяльності конкретних індивідів. Це рано чи пізно відбивається на тих організаційних структурах, які створюють такі умови для своїх працівників [55]. Хоча кількість досліджень щодо індивідуального рівня проявів прекарізаціі зайнятості значно більше, ніж по відношенню до організаційного і суспільного рівнів, можна відзначити, що для роботодавців, які вдаються до дестабілізації трудових відносин, існують як вигоди, так і ризики (таблиця).

    Передбачувані вигоди і ризики нестійких трудових відносин для роботодавця

    Вигода / ризик Зміст

    передбачувані вигоди

    Короткострокова економія витрат і скорочення довгострокових зобов'язань Короткострокова економія витрат досягається за рахунок того, що деякі категорії працівників, які характеризуються неповною, тимчасової або термінової зайнятістю, заробляють менше, ніж їх «постійні» колеги, не отримують соціальних гарантій і, як правило, не мають вихідного посібники. Довгострокові зобов'язання також скорочуються або відсутні, оскільки, наприклад, тимчасові трудові відносини означають, що роботодавці не зобов'язані виплачувати пенсії або надавати довгострокові допомоги.

    Гнучкість кадрового складу Нестійкі трудові відносини підвищують гнучкість кадрового складу і дають роботодавцям можливість швидко реагувати на ринкові зміни. В умовах стандартних трудових відносин складніше здійснювати дії по переміщенню, найму або вивільненню кадрів.

    Здатність задовольнити попит Зростання попиту часто зумовлює потребу в додаткових ресурсах. У цьому випадку існує менше перешкод для найму тимчасової робочої сили, яка може дозволити організаціям задовольнити цей попит.

    Залучення працівників Деякі працівники, особливо ті, хто може розраховувати на ринкову премію за володіння унікальними навичками, не зацікавлені в довгостроковому співробітництві. Крім того, окремі люди просто вважають за краще гнучкість, яка досягається при тимчасових трудових відносинах.

    Визначення ресурсів Найм працівника на тимчасовій основі є ефективним способом зниження ризику, пов'язаного з підбором постійного персоналу. В цьому випадку, якщо співробітник відповідає вимогам, йому можуть бути надані більш вигідні умови.

    передбачувані ризики

    Більш висока плинність кадрів Використання тимчасових працівників підвищує ризик плинності кадрів, оскільки вони більш схильні до звільнення. Це може привести до збільшення витрат на профорієнтацію і навчання.

    Зниження активності і узгодженості дій Співробітники, що знаходяться в нестійких трудових відносинах, працюють менше, ніж зайняті на постійній основі, і менш схильні вкладати більше часу і зусиль на виконання своїх обов'язків. Крім того, діяльність цих працівників в меншій мірі узгоджена з цілями організації, що знижує віддачу від інвестицій в персонал.

    Зниження продуктивності Як правило, працівники, залучені в стабільні трудові відносини, мають більш високий рівень професійних навичок і знань у порівнянні з нестійкий зайнятими, робота яких менш продуктивна, що знижує загальну ефективність роботи організації.

    Ризики для здоров'я і безпеки Працівники, які перебувають в нестійких трудових відносинах, створюють для організації додаткові ризики, пов'язані з їх здоров'ям і безпекою, оскільки не володіють тими ж знаннями і досвідом, що і їх штатні колеги.

    Зниження задоволеності клієнтів Погана взаємодія з клієнтами може мати значні негативні наслідки, в результаті чого деякі роботодавці вважають, що наявність непостійних працівників на посадах, особливо пов'язаних з роботою в сфері послуг, являє собою неприйнятний ризик.

    Джерело: Precarious employment employer's perspective: report // KPMG. Available at: https://pepso.ca/documents/kpmg-uw-report-precarious-employment-may-2014.pdf

    Серед основних «стимулів» використання найбільш схильних до нестійкості форм зайнятості можна виділити напруженість фінансової ситуації, зміна потреб організації, податкові зобов'язання, можливості ротації кадрів і т.д. У той же час існують і певні ризики, які, на думку самих роботодавців, переважують вигоди [56, с. 8]. Розглянемо основні з них.

    Продуктивність праці. Нестійкість зайнятості тісно пов'язана з мотивацією і продуктивністю праці. При цьому працівники відчувають меншу задоволеність від про-

    удаваною роботи, у них знижуються мотивація і трудова активність [57, 58]. У досить великій кількості публікацій показано, що в компаніях, які вдаються до використання менш стійких форм трудових відносин, знижується продуктивність праці [59, 60]. Однак згідно іншій точці зору, співробітники, які бояться ризику звільнення, можуть почати працювати інтенсивніше, щоб підвищити свою цінність для організації [61]. Разом з тим, як показують дослідження, креативність і здатність індивіда вирішувати проблеми знижуються, якщо його робота має ознаки нестійкості [62].

    Плинність кадрів. Соціальна незахищеність, відсутність визначеності та інші негативні характеристики нестійких трудових відносин можуть вплинути на бажання залишитися в даній організації, що проявляється у високому рівні плинності кадрів [63, с. 43]. У цьому випадку виникають ризик втрати кваліфікованих працівників, які можуть знайти собі більш гідну роботу, ризик появи у роботодавця витрат на пошук і навчання нових співробітників і ризик загальної зміни кадрової політики. При цьому якщо ознаки нестійкої зайнятості зачіпають основну частину робочих місць, це може привести до поступової втрати персоналом конкретних корпоративних навичок, набутих під час роботи в компанії, що може обмежити здатність останньої реагувати на ринкові зміни [64, с. 6].

    Ризики для здоров'я і безпеки працівників. Як вже було сказано вище, прекарізація зайнятості надає значний негативний вплив на здоров'я і безпеку працівників. Причому роботодавець ризикує зіткнутися з проблемами виробничого травматизму та професійної захворюваності, а також з необхідністю покриття збитків через відсутність людини на роботі і виплати йому компенсації за тимчасову непрацездатність. Крім того, незручний графік роботи, пов'язаний з необхідністю повернення додому у вечірні та нічні години, супроводжується проблемами безпеки, особливо для жінок [65, с. 85].

    Наслідки прекарізаціі зайнятості: громадський рівень

    Процеси, що відбуваються на індивідуальному та організаційному рівнях, взаємопов'язані і можуть впливати на життєдіяльність суспільства в цілому. Згідно з доповіддю МОП, опублікованому за результатами роботи Симпозіуму з питань політики і законодавчого регулювання в боротьбі з нестійкою зайнятістю, який відбувся в 2011 році, вплив прекарізаціі трудових відносин на соціум є самим обескуражівающім5.

    5 From precarious work to decent work. Outcome Document to the Workers 'Symposium on Policies and Regulations to combat Precarious Employment // ILO. Available at: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/ --- actrav / documents / meetingdocument / wcms_179787.pdf

    Це проявляється у багатьох дезорієнтуючих і роз'єднують практиках.

    Ринок праці. Процеси прекарізаціі зайнятості безпосередньо позначаються на функціонуванні ринку праці. Так, популярність тимчасових контрактів в період економічної кризи може обернутися їх використанням на систематичній основі, що призведе до ще більшої економічної невизначеності, оскільки витрати фірми, пов'язані зі звільненням штатних співробітників, і її гнучкість щодо кадрової політики тільки підсилюють один друга6. При цьому співіснування стандартних і нестандартних робочих місць може сприяти подальшій сегментації ринку праці, коли в одному секторі працівники мають сприятливі умови праці та гарантії зайнятості, а в іншому - стикаються з невизначеністю і соціальної вразливістю (навіть при виконанні одних і тих же видів робіт). Відомо також думка, що залученість в нестійкі трудові відносини знижує шанси на працевлаштування на постійній основі, що обертається зростанням безробіття і зайнятості на вторинному ринку праці [66, с. 4].

    Громадське участь. Серед нестійкий зайнятого населення спостерігається більш низький рівень соціальної згуртованості та сусідського участі. Як показують дослідження, пре-карізація трудових відносин негативно позначається на участі людей у ​​громадській діяльності, зокрема в волонтерство [65]. Існує і протилежна точка зору, згідно з якою індивіди, які, наприклад, залучені в неповну або тимчасову зайнятість, частіше беруть участь у громадській діяльності. Однак це характерно більшою мірою для домогосподарств з високим доходом [18, с. 121-123]. Співробітники, схильні до нестійкості на робочому місці, рідше є членами профспілкового руху [18, с. 63], що помітно скорочує перелік способів захисту їх трудових прав. В силу такого становища багато працівників не відчувають впевненості в собі, щоб почати відстоювати права,

    6 Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects // ILO. Available at: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_534326.pdf

    а значить, піддаються ризику бути звільненими. Це в свою чергу провокує кризу громадської участі в профспілковому русі. Разом з тим виявлено, що перехід від нестійкою до стабільної зайнятості підвищує інтенсивність соціальних взаємодій на 13% і ймовірність участі у виборах на 20% [18, с. 128-136]. Поглиблені інтерв'ю з нестійкий зайнятими канадцями показали, що такий характер праці перешкоджає згуртованості і колективних дій: працівники розглядають один одного як конкурентів за майбутні робочі місця, що призводить до виникнення почуття ізоляції і відчуженості [67, с. 147].

    Політична стабільність. Соціальна незахищеність завжди лежить в основі будь-якої політичної сили [68, с. 122]. Процеси прекарізаціі (в т.ч. в сфері зайнятості) підривають суспільні підвалини, необхідні для побудови демократичного суспільства, віддаючи пріоритет індивідуальної відповідальності [69]. Уразливість в різних її формах виступає причиною виникнення невдоволення і соціальних конфліктів. Член-кореспондент РАН Ж.Т. Тощенко підкреслює, що це невдоволення є реакцією не бідних людей, а невлаштованих, які сподіваються на справедливе вирішення наявних проблем [70, с. 245]. В цілому, як вказував Г. Стендінг, невизначеність положення може зробити працівників більш сприйнятливими до формування радикальних поглядів [10]. Співробітники перестають вимагати щось від конкретного керівництва і звертаються до органів влади. Наприклад, рух EuroMayDay, що стало виразом протесту проти зростання незахищеної зайнятості, адресує урядам заклик до поліпшення умов праці [10, с. 1-3]. У той же час дослідження ФНІСЦ РАН показують зниження інтересу до політики у людей, схильних до нестійкості на робочому місці (якщо в 2003 р про відсутність інтересу до політики висловилося 36% респондентів, то в 2013 р - 63%) [70, с. 235].

    Соціальна нерівність і ексклюзія. Нестійкий характер зайнятості та його прояви часто призводять до зростання нерівності населення (як загального, так і в розрізі окремих складових: матеріальної, освітньої, житлової та ін.), Виключеності з си-

    стеми соціального забезпечення та з товариства в цілому. Соціальне відчуження може бути наслідком загрози зниження фінансової незалежності і соціальної незахищеності. При цьому первинним наслідком виступає прибуткове нерівність, яке породжує виникнення інших його видів. Наприклад, результати досліджень свідчать про те, що широке поширення тимчасової зайнятості сприяє посиленню нерівності в оплаті праці в країнах ОЕСР і Латинської Америки [71]. Нестійкий фінансовий стан може зумовити нерівність у доступі до різних благ і послуг, зміна моделей споживання. Так, тимчасові працівники і краудворкери зустрічаються зі значними складнощами в отриманні кредиту на житло [72]. Узагальнюючим результатом позначених процесів може стати трансформація соціальної структури суспільства і формування нового класу - прекаріата [10, 70].

    Соціально-економічний розвиток. Як вже було сказано вище, прекарізація зайнятості негативно впливає на продуктивність праці, що безпосередньо позначається на показниках розвитку економіки. Це може виражатися в зростанні тіньової зайнятості та «сірих» заробітних плат, зниженні податкових і страхових внесків [73]. Дослідження на матеріалах окремих суб'єктів СЗФО встановило, що поширення нестійкою зайнятості призводить до втрат від недовикористання людського капіталу в розмірі від 1% (Калінінградська область) до 7% (Республіка Карелія) ВРП [74, с. 286]. Поряд з цим знижуються темпи впровадження інновацій [75]. В силу того що в умовах нестійкої зайнятості індивіди схильні відкладати народження дітей, це може негативно вплинути і на народжуваність серед населення в цілому. До подібних висновків дійшли вчені, які аналізували ситуацію на ринку праці в Італії та Іспанії [76]. Відсутність гарантій оплати лікарняних листів і дефіцит доступу до якісної медичної допомоги також можуть істотно впливати на суспільне здоров'я населення, а обмежені можливості підвищення кваліфікації перешкоджають накопиченню людського капіталу.

    висновок

    Таким чином, проведений нами аналіз показав воістину багатогранний характер наслідків прекарізаціі зайнятості, що проявляється на індивідуальному, організаційному і громадському рівнях. Дана обставина ми постаралися врахувати в пропонованій класси-

    фикации цих наслідків (малюнок). Оскільки розглянутий феномен є об'єктом пильної уваги вчених із різних галузей знання, можна припустити, що позначений нами перелік спричинених ним негативних ефектів буде тільки розширюватися. В рамках же справжнього дослід-

    Класифікація наслідків прекарізаціі зайнятості за рівнем організації суспільства

    Соціально-економічні наслідки прекарізаціі зайнятості

    Громадський рівень Порушення функціонування ринку праці. Прекарізація зайнятості сприяє наростанню невизначеності щодо кон'юнктури ринку праці, що може спровокувати, наприклад, посилення його сегментації та зростання безробіття. Зниження соціальної згуртованості і відмова населення від участі в суспільному житті. Прекарізація зайнятості може спричинити за собою зростання атомізації суспільства, оскільки невизначеність трудового життя негативно позначається на соціальній взаємодії, породжуючи ізоляцію і відчуження. Дестабілізація політичної ситуації. Нестійкість зайнятості є причиною невдоволення і соціальних конфліктів, які в умовах відсутності ефективного діалогу з роботодавцем не тільки стають політичної порядком, а й роблять працівників більш схильними до радикальних настроїв. Поглиблення соціальної нерівності і зростання соціальної ексклюзії. Поширення нестійкою зайнятості продукує трансформацію соціальної структури суспільства, в результаті чого формується новий клас - прекаріат, багато в чому відрізаний від різних благ і послуг. Уповільнення темпів соціально-економічного розвитку. Багатогранність негативних наслідків прекарізаціі зайнятості в кінцевому підсумку справляє деструктивний вплив на соціально-економічний розвиток територій.

    Організаційний рівень Зниження продуктивності праці. Дестабілізація трудових відносин, як правило, обертається зниженням продуктивності праці, оскільки працівники стають менш зацікавленими в результатах своєї діяльності. Зростання плинності кадрів. Використання менш стійких форм зайнятості може підштовхнути співробітників до пошуку іншої роботи, що призведе до збільшення витрат найму / звільнення працівників і ризиків втрати конкретних корпоративних навичок. Збільшення ризиків, пов'язаних зі здоров'ям і безпекою працівників. Негативний вплив прекарізаціі зайнятості на здоров'я працівників створює передумови для збільшення витрат на персонал.

    Індивідуальний рівень Зниження матеріального благополуччя і соціальної захищеності. Прекарізація зайнятості негативно позначається на трудових доходи працівників і, як правило, веде до втрати соціальних гарантій, що в сукупності позначається на добробуті. Погіршення стану здоров'я. Несприятливі умови праці як один з характерних проявів прекарізаціі зайнятості завдає серйозної шкоди фізичному та психічному здоров'ю працівників. Невизначеність особистого і сімейного майбутнього. Відсутність гарантій зайнятості в разі дестабілізації трудових відносин перешкоджає формуванню і реалізації життєвих планів. Обмеження можливостей підвищення кваліфікації і отримання професійного досвіду. Нестійка зайнятість помітно звужує професійні перспективи працівників, в результаті чого вони змушені працювати в умовах, що склалися.

    Джерело: складено авторами.

    вання ми спробували зробити акцент на представленні того, як процес дестабілізації трудових відносин виходить за рамки трудового життя працівників та поширюється на суспільство в цілому, створюючи загрози стійкості соціально-економічним становищем територій. На тлі стрімкого розвитку нестандартних форм зайнятості дані питання бачаться особливо актуальними і вимагають детального вивчення стосовно до конкретних умов зовнішнього середовища, так як міждержавні особливості можуть накладати серйозний відбиток на функціонування соціально-трудової сфери.

    Разом з тим масштабність наслідків процесу прекарізаціі зайнятості диктує необхідність вдосконалення теоретико-методологічних основ його дослідження. В даний час спостерігається така ситуація, коли одні і ті ж поняття часто трактуються зовсім по-різному. Тому внесення в цю область концептуальної і термінологічної ясності має стати відправною точкою для формування цілісної картини, що відбиває сутність прекарізаціі зайнятості та її проявів на різних рівнях організації суспільства, що послужить основою розробки відповідного методичного інструментарію.

    Проведене нами дослідження вносить вклад в розвиток уявлень про можливі ефекти прекарізаціі зайнятості в контексті сформованого в науковій літературі теоретико-методологічного плюралізму. Як наукової новизни нам хотілося б звернути

    увагу на запропоновану класифікацію наслідків досліджуваного феномена за рівнями організації суспільства, наочно відображає ризики для різних суб'єктів соціально-трудових відносин. Отримані нами результати можуть стати приводом для предметного обговорення актуальності позначених наслідків для Росії, оскільки, незважаючи на пильну увагу вітчизняних вчених до тематики прекарізаціі зайнятості, конкретні емпіричні дослідження зустрічаються вкрай рідко. Все це дозволяє краще зрозуміти перспективи розвитку сфери соціально-трудових відносин в ракурсі глобальних викликів і загроз. Однак уже зараз можна з упевненістю говорити про необхідність формування правових умов для впровадження більш гнучких форм зайнятості та розширення можливостей використання нестандартних трудових договорів, що потребують приведення російського трудового законодавства у відповідність з викликами сучасності. Крім того, не можна не відзначити важливість вдосконалення державної політики, спрямованої на здійснення реальних дій по створенню високопродуктивних робочих місць, послідовну легалізацію неформального сектора економіки, модернізацію служб зайнятості і т.д. В іншому випадку ми можемо зіткнутися з подальшою дестабілізацією трудових відносин, що поставить під сумнів можливість забезпечення не тільки гідних умов праці, а й стійкості соціально-економічного розвитку країни в цілому.

    література

    1. Гимпельсон В.Є., Капелюшников Р.І. Нестандартна зайнятість і російський ринок праці. М .: ГУ ВШЕ, 2005. 36 с.

    2. Маслова Є.В. Регулювання нестандартної зайнятості населення в Російській Федерації: теоретико-методологічні та практичні питання: дис. ... д.е.н. М., 2018. 414 с.

    3. Tangian A.S. Is flexible work precarious? A study based on the 4th European survey of working conditions 2005. WSI-Diskussionspapier, 2004, vol. 153, 77 p.

    4. Pembroke S. Precarious work precarious lives: how policy can create more security. Dublin: TASC, 2018. 122 р.

    5. Kalleberg A.L. Precarious Work, Insecure Workers: Employment Relations in Transition. American Sociological Review 2009, vol. 74, no. 1, pp. 1-22. DOI: 10.1177 / 000312240907400101

    6. Agarwala R., Chun J. Gendering Struggles against Informal and Precarious Work. Political Power and Social Theory, 2018, vol. 35, pp. 1-28. DOI: 10.1108 / S0198-871920180000035001

    7. Barbier J.-C. Employment precariousness in a European cross-national perspective. A sociological review of thirty years of research. CES working papers, 2011, vol. 78, 40 р.

    8. Letourneux V. Precarious Employment and Working Conditions in Europe. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1998. 108 р.

    9. Вередюк О.В. Нестійкість зайнятості: теоретичні основи і оцінка масштабів в Росії // Вісник СПбГУ. Економіка. 2013. Вип. 1. С. 25-32.

    10. Standing G. The Precariat. The New Dangerous Class. London: Bloomsbury Academic, 2011. 198 p.

    11. Puig-Barrachina V., Levecque K., Muntaner C. Measuring employment precariousness in the European Working Conditions Survey: the social distribution in Europe. Work, 2014 року, vol. 49, рр. 143-161. DOI: 10.3233 / WOR-сто тридцять одна тисяча шістсот сорок п'ять

    12. Vivesa A., Gonzaleza F., Moncadae S., Llorense C., Benach J. Measuring precarious employment in times of crisis: the revised Employment Precariousness Scale (EPRES) in Spain. Gaceta Sanitaria, 2015-го, vol. 29, no. 5, рр. 379-382. DOI: 10.1016 / j.gaceta.2015.06.008

    13. Lewchuk W Precarious jobs: Where are they, and how do they affect well-being? The Economic and Labour Relations Review 2017, vol. 28, no. 3, рр. 402-419. DOI: 10.1177 / 1035304617722943

    14. Chan J., Nair M., Rhomberg C. Precarization and Labor Resistance: Canada, the USA, India and China. Critical Sociology, 2019, vol. 45, no. 4-5, рр. 469-483. DOI: 10.1177 / 0896920519827634

    15. Бобков В.Н. Нестійка зайнятість в Російській Федерації: стан і напрямки зниження // Народонаселення. 2019. № 2. С. 91-104. DOI: 10.24411 / 1561-7785-2019-00018

    16. Санкова Л.В. Прекарізація зайнятості в сучасній економіці: системний ризик або «особлива» форма флексібілізаціі // Рівень життя населення регіонів Росії. 2014. № 4 (194). С. 44-53. DOI: 10.12737 / 7400

    17. Матвєєва Т.А. Вплив нестійкості зайнятості на трудові доходи російських працівників і на їх задоволеність працею // Рівень життя населення регіонів Росії. 2014. № 3 (193). С. 56-68. DOI: 10.12737 / 5645

    18. Lewchuk W., Lafleche M., Procyk S., Cook S., Dyson D., Goldring L., Lior K., Meisner A., ​​Shields J., Tambureno A., Viducis P. The Precarity Penalty. The impact of employment precarity on individuals, households and communities - and what to do about it. Toronto: PEPSO, 2015. 200 р.

    19. Нестійкість зайнятості: негативні сторони сучасних соціально-трудових відносин / В.М. Бобков, Е.А. Черних, У.Т. Алієв, Є.І. Курільченко // Рівень життя населення регіонів Росії. 2011. № 5. С. 13-26.

    20. Vives A., Amable M., Ferrer M., Moncada S., Llorens C., Muntaner C., Benavides F.G., Benach J. Employment precariousness and poor mental health: evidence from Spain on a new social determinant of health. Journal of environmental and public health, 2013, vol. 97865. DOI: 10.1155 / 2013/978656

    21. Macassa G., Bergstrom H., Malstam E., Hiswals A.S., Soares J., Ahmadi N., Marttila A. Experiences of Employment Precariousness and Psychological Well-being in East Central Sweden. Health Science Journal 2017, vol. 11, no. 2, рр. 491-497. DOI: 10.21767 / 1791-809X.1000491

    22. Lewchuk W., Lafleche M., Dyson D. It's More than Poverty. Employment Precarity and Household Well-being. Toronto: PEPSO, 2013. 120 р.

    23. Нестійка зайнятість і її наслідки для працівників / А. Ляпін, Г. Нойнхеффер, Л. Шершукова, П. Бізюков. М .: Центр соціально-трудових прав, 2007. 48 с.

    24. Benach J., Vives A., Amable M., Vanroelen C., Tarafa G., Muntaner C. Precarious employment: Understanding an emerging social determinant of health. Annual Review of Public Health, 2014 року, vol. 35, no. 1, рр. 229-253. DOI: 10.1146 / annurev-publhealth-032013-182500

    25. Quinlan M., Mayhew C., Bohle P. The Global Expansion of Precarious Employment, Work Disorganization, and Consequences for Occupational Health: A Review of Recent Research. International Journal of Health Services, 2001., vol. 31, no. 2, рр. 335-414. DOI: 10.2190 / 607H-TTV0-QCN6-YLT4

    26. Lewchuk W., de Wolff A., King A., Polanyi M. From job strain to employment strain: Health effects ofprecarious employment. Just Labour, 2003 vol. 3, Pр. 23-35. DOI: 10.25071 / 1705-1436.165

    27. Cheng W., Cheng Y. Alcohol drinking behaviours and alcohol management policies under outsourced work conditions: A qualitative study of construction workers in Taiwan. International Journal of Drug Policy, 2016, vol. 28, рр. 43-47. DOI: 10.1016 / j.drugpo.2015.08.011

    28. Bachman J., Schulenberg J. How part-time work intensity relates to drug use, problem behaviour, time use and satisfaction among high school seniors: Are these consequences merely correlates? Developmental Psychiatry, 1993, vol. 29, no. 2, pp. 220-235. DOI: 10.1037 / 0012-1649.29.2.220

    29. Lamontagne A., Smith P., Louie A., Quinlan M., Shoveller J., Ostry A. Unwanted sexual advances at work: Variations by employment arrangement in a sample of working Australians. Australian and New Zealand Journal ofPublic Health 2009, vol. 33, no. 2, pp. 173-179. DOI: 10.1111 / j.1753-6405.2009.00366.x

    30. Vezina M.E., Cloutier E., Stock S., Lippel K., Fortin E. Quebec survey on working and employment conditions and occupational health and safety: summary report. Quebec: EQCOTESST, 2011. 49 р.

    31. Чуйкова Т. С., Сотникова Д. І. Особливості ставлення до роботи в умовах негарантованої зайнятості // Організаційна психологія. 2016. Т. 6. № 1. С. 6-19.

    32. Karasek R. Job Decision Latitude, Job Demands and Mental Strain: Implications for Job Redesign. Administrative Science Quarterly, 1979, vol. 24, рр. 285-308. D0I: 10.2307 / 2392498

    33. Moscone F., Tosetti E., Vittadini G. The impact of precarious employment on mental health: The case of Italy. Social Science & Medicine, 2016, vol. 158, рр. 86-95. DOI: 10.1016 / j.socscimed.2016.03.008

    34. Jang S.-Y, Jang S.-I., Bae H.-C., Shin J., Park E.-C. Precarious employment and new-onset severe depressive symptoms: A population-based prospective study in South Korea. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 2015 року, vol. 41, no. 4, рр. 329-337. DOI: 10.5271 / sjweh.3498

    35. Han K.-M., Chang J., Won E., Lee M.-S., Ham B.-J. Precarious employment associated with depressive symptoms and suicidal ideation in adult wage workers. Journal of Affective Disorders 2017, vol. 218, рр. 201209. DOI: 10.1016 / j.jad.2017.04.049

    36. Marcus J. The effect of unemployment on the mental health of spouses - Evidence from plant closures in Germany. Journal of Health Economics, 2013, vol. 32, рр. 546-558. DOI: 10.1016 / j.jhealeco.2013.02.004

    37. Canivet C., Aronsson G., Bernhard-Oettel C., Leineweber C., Moghaddassi M., Stengard J., Westerlund H., Ostergren, P.O. The negative effects on mental health of being in a non-desired occupation in an increasingly precarious labour market. SSM-Population Health 2017, vol. 3, рр. 516-524. DOI: 10.1016 / j.ssmph.2017.05.009

    38. Федорова А.Е., Каташинський В.С., Дворжакова З. Прекарізація трудових відносин як фактор соціального забруднення // Економіка регіону. 2016. Т. 12. Вип. 3. С. 802-814. DOI: 10.17059 / 2016-3-16

    39. Rocha C., Crowell J.H., McCarter A.K. The Effects of Prolonged Job Insecurity on the Psychological Well-Being of Workers. Journal of Sociology and Social Welfare, 2006, vol. 33, рр. 9-28.

    40. Virtanen M., Kivimaki M., Joensuu M., Virtanen P., Elovainio M., Vahtera J. Temporary employment and health: A review. International Journal of Epidemiology, 2005, vol. 34, рр. 610-622. DOI: 10.1093 / ije / dyi024

    41. Ferrie J.E., Shipley M.J., Stansfeld S.A., Marmot M.G. Effects of chronic job insecurity and change in job security on self reported health, minor psychiatry morbidity, physiological measures, and health related behaviours in British civil servants: The Whitehall II study. Journal of Epidemiology and Community Health, 2002 vol. 56, рр. 450-454. DOI: 10.1136 / jech.56.6.450

    42. Menendez M., Benach J., Muntaner C., Amable M., O'Campo P. Is Precarious Employment More Damaging to Women's Health Than Men's? Social Science & Medicine, 2007, vol. 64, no. 4, рр. 776-781. DOI: 10.1016 / j.socscimed.2006.10.035

    43. Kim I.H., Khang Y.H., Muntaner C., Chun H., Cho S.I. Gender, precarious work, and chronic diseases in South Korea. American Journal of Industrial Medicine, 2008, vol. 51, no. 10, рр. 748-757. DOI: 10.1002 / ajim.20626

    44. Benach J, Vives A, Tarafa G, Delclos C, Muntaner C. What should we know about precarious employment and health in 2025? Framing the agenda for the next decade of research. International Journal of Epidemiology, 2016, vol. 45, no. 1, рр. 232-238. DOI: 10.1093 / ije / dyv342

    45. Clarke M., Lewchuk W., de Wolff A., King A. This just is not sustainable: Precarious employment, stress and workers 'health. International Journal of Law and Psychiatry, 2007, vol. 30, рр. 311-326. DOI: 10.1016 / j.ijlp.2007.06.005

    46. ​​Green F. Unpacking the misery multiplier: How employability modifies the impacts of unemployment and job insecurity on life satisfaction and mental health. Journal of health economics, 2011, vol. 30, рр. 265-276. DOI: 10.1016 / j.jhealeco.2010.12.005

    47. Попов А.В. Нестійка зайнятість: поширеність і соціально-демографічні характеристики працівників // Державне управління. Електронний вісник. 2017. № 63. С. 264-279.

    48. Livanos I., Nunez I. Early exit or longer stay? The effect of precarious employment on planned age of retirement. Personnel Review 2017, vol. 46, no. 8, pp. 1571-1589. DOI: 10.1108 / PR-04-2015-0110

    49. Modena F., Sabatini F. I would if I could: Precarious employment and childbearing intentions in Italy. Review of Economics of the Household 2012, vol. 10, рр. 77-97.

    50. Hanappi D., Ryser V-A., Bernardi L., Le Goff J-M. Precarious work and the fertility intention-behavior link: An analysis based on the Swiss Household Panel data. LIVES Working Papers 2012, vol. 17, рр. 1-27. DOI: 10.12682 / lives.2296-1658.2012.17

    51. Golsch K. The impact of labour market insecurity on the work and family life of men and women: A comparison of Germany, Great Britain, and Spain. Frankfurt: Peter Lang, 2005. 286 р.

    52. Luijkx A.R.C.M., Wolbers M.H.J. The impact of employment precarity on early labour market careers and family formation in the Netherlands / In: P. Barbieri (ed.). Flexible employment and the welfare state in Europe. Cheltenham: Edward Elgar, 2018. pp. 1-33.

    53. Szczygiel I. The impact ofprecarious employment on social work skill engagement and career satisfaction for women: а master thesis. Hamilton: McMaster University, 2016. 79 р.

    54. Дружилов С.А. Професія, професійна діяльність, суб'єкт в системі «Людина-професія-Суспільство» // Інститут психології Російської академії наук. Організаційна психологія та психологія праці. 2018. Т. 3. № 3. С. 39-66.

    55. Procyk S., Lewchuk W., Shields J. Precarious employment: Causes, consequences and remedies. Halifax: Fernwood Publishing, 2017. 160 р.

    56. Blecher L., Younger T., MacDougall A., Hunter P., Powdrill T. Precarious work. London: Local Authority Pension Fund Forum, 2018. 24 р.

    57. Battisti M., Vallanti G. Flexible wage contracts, temporary jobs, and firm performance: Evidence from Italian firms. Industrial Relations, 2013, vol. 52, no. 3, pp. 737-764. DOI: 10.1111 / irel.12031

    58. Леонідова Г.В., Россошанская Е.А. Нестійка зайнятість як бар'єр ефективної реалізації трудового потенціалу // Проблеми розвитку території. 2018. № 1 (93). С. 7-21. DOI: 10.15838 / ptd.2018.2.93.1

    59. Lisi D. The impact of temporary employment and employment protection on labour productivity: Evidence from an industry-level panel of EU countries. Journal for Labour Market Research, 2013, vol. 46, no. 2, pp. 119-144. DOI: 10.1007 / s12651-013-0127-0

    60. Lucidi F., Kleinknecht A. Little innovation, many jobs: An econometric analysis of the Italian labour productivity crisis. Cambridge Journal of Economics, 2010 vol. 34, no. 3. pp. 525-546. DOI: 10.1093 / cje / bep011

    61. Sverke M., Hellgren J. Exit, voice, and loyalty reactions to job insecurity: Do unionized and non-unionized employees differ? British Journal of Industrial Relations, 2001., vol. 39, no. 2, рр. 167-182. DOI: 10.1111 / 14678543.00195

    62. Probst T.M., Stewart S.M., Gruys M.L., Tierney B.W. Productivity, counterproductivity and creativity: The ups and downs of job insecurity. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2007, vol. 80, no. 3, pp. 479497. DOI: 10.1348 / 096317906X159103

    63. Rasmussen S., Refslund B., Serensen O.H., Larsen T.P. Reducing precarious work in Europe through social dialogue: the case of Denmark. Aalborg: Aalborg University, 2016. 109 р.

    64. Berg J. Non-standard employment: challenges and solutions. IUSLabor, 2016, vol. 3. рр. 1-9.

    65. Premji S. Precarious employment and difficult daily commutes. Relations industrielles 2017, vol. 72, no. 1, рр. 77-98. DOI: 10.7202 / 1039591

    66. Li J. Precarious work and labor market segmentation: a comparative study on mainland China and Hong Kong. The Journal of Chinese Sociology, 2019, vol. 6, no. 17, рр. 1-22. DOI: 10.1186 / s40711-019-0105-1

    67. Lewchuk W., Dassinger J. Precarious employment and precarious resistance: «we are people still». Studies in Political Economy, 2016, vol. 97, no. 2, рр. 143-158. DOI: 10.1080 / 07078552.2016.1211397

    68. Bauman Z. Collateral Damage: Social Inequalities in a Global Age. London: Polity Press, 2011. 188 р.

    69. Nasstrom S., Kalm S. A democratic critique of precarity. Global Discourse, 2015-го, vol. 5, no. 4, рр. 556-573. DOI: 10.1080 / 23269995.2014.992119

    70. Тощенко Ж.Т. Прекаріат: від протокласса до нового класу. М .: Наука, 2018. 350 с.

    71. Cazes S., de Laiglesia J. Temporary contracts and wage inequality / In: J. Berg (ed.). Labour markets, institutions and inequality: Building just societies in the 21st century. Geneva: ILO, 2015. pp. 147-184.

    72. Berg J. Income security in the on-demand economy: Findings and policy lessons from a survey of crowdworkers. Comparative Labour Law and Policy Journal, 2016, vol. 37, no. 3, pp. 543-576.

    73. Бобков В. Н. Нестійкість зайнятості - глобальна проблема сучасності // XVII Квітнева міжнародна наукова конференція з проблем розвитку економіки і суспільства. Книга 4 / відп. ред. Е. Ясін. М .: НДУ ВШЕ, 2017. С. 41-49.

    74. Попов А. В. Поширення нестійкою зайнятості як обмежувач економічного зростання Росії // Наукові праці Вільного економічного суспільства Росії. 2018. Т. 212. № 4. С. 270-293.

    75. Kleinknecht A., van Schaik F.N., Zhou H. Is flexible labour good for innovation? Cambridge Journal of Economics, 2014 року, vol. 38, no. 5, pp. 1207-1219. DOI: 10.1093 / cje / bet077

    76. Bonet R., Cruz C., Fernandez-Kranz D., Justo R. Temporary contracts and work-family balance in a dual labor market. Industrial and Labor Relations Review, 2013, vol. 66, no.1, pp. 55-87. DOI: 10.1177 / 001979391306600103

    Відомості про авторів

    Андрій Васильович Попов - кандидат економічних наук, науковий співробітник, Вологодський науковий центр Російської академії наук (160014, Російська Федерація, м Вологда, вул. Горького, д. 56а; e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.)

    Тетяна Сергіївна Соловйова - науковий співробітник, Вологодський науковий центр Російської академії наук (160014, Російська Федерація, м Вологда, вул. Горького, д. 56а; e-mail: solo_86 @ list.org.ua)

    Popov A.V., Solov'eva T.S.

    Analyzing and Classifying the Implications of Employment Precarization: Individual, Organizational and Social Levels

    Abstract. Currently, the concept of employment precarization is one of the most discussed topics in the field of social and labor relations. It is due to the fact that this phenomenon affects more people than unemployment and poses a threat to the provision of decent working conditions in modern economic environment, when flexible forms of employment are coming to the fore. Their use, despite many positive aspects, often leads to the destabilization of labor relations, the effects of which go far beyond the specific workplace. In this regard, the goal of our article is to study and classify the implications of employment precarization at different levels of society organization. We use general scientific methods such as critical analysis, generalization, comparison, and classification, which serve as the basis for the analysis of domestic and foreign scientific literature on the subject. The findings of our study prove that the effects of employment precarization are indeed multifaceted. At the individual level, this is manifested in the deterioration of material well-being, social security and health, and also in the uncertainty of personal / family and professional prospects. There may be benefits in the framework of the organization, but the destabilization of labour relations poses far greater threats, such as reduced productivity, increased staff turnover, and increased costs associated with the health and safety of employees. All this can have a negative impact on the life of society as a whole, affecting the functioning of the labor market, the degree of social cohesion, the stability of the political situation, the scale of social inequality and social exclusion, and the pace of socio-economic development. The prospects for further research are to consider the implications of employment precarization, taking into account the specifics of the social and labor sphere in Russia.

    Key words: employment precarization, labor market, unstable employment, non-standard employment, social and labor relations, precariat.

    Information about the Authors

    Tat'yana S. Solov'eva - Researcher, Vologda Research Center of the Russian Academy of Sciences (56A, Gorky Street, Vologda, 160014, Russian Federation; e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.).

    Andrei V. Popov - Researcher, Vologda Research Center of the Russian Academy of Sciences (56A, Gorky Street, Vologda, 160014, Russian Federation; e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.).

    Стаття надійшла 28.10.2019.


    Ключові слова: ПРЕКАРІЗАЦІЯ ЗАЙНЯТОСТІ / РИНОК ПРАЦІ / нестійкість ЗАНЯТОСТЬ / нестандартні ЗАНЯТОСТЬ / СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ / ПРЕКАРІАТ / EMPLOYMENT PRECARIZATION / LABOR MARKET / UNSTABLE EMPLOYMENT / NON-STANDARD EMPLOYMENT / SOCIAL AND LABOR RELATIONS / PRECARIAT

    Завантажити оригінал статті:

    Завантажити